潘永娜

（辽宁省大连市普兰店区动物疫病预防控制中心，辽宁 大连 116200）

培训是组织为了开展业务、培育人才，采用各种方式对员工进行有计划的培养、训练的管理活动。

绩效考核是组织运用特定的标准和指标，对员工的工作行为、工作业绩进行评估，并对员工的工作行为和工作业绩进行正面引导。

1 兽医实验室人员培训、考核的目的

健全兽医实验室人员培训、考核的管理要求，提高兽医实验室检测人员检测技术、职业道德、业务能力，以此来保证县区兽医实验室的检测质量。

2 兽医实验室人员培训、考核适用范围

此程序适用于兽医实验室检测人员、与质量体系运行活动相关人员的培训、考核的控制。

3 兽医实验室人员的培训、考核职责

（1）质量负责人对检测人员的能力、资历和技能进行考核。

（2）年度质量管理体系培训计划与年度生物安全管理体系培训计划由质量负责人负责编制、实施。

（3）兽医实验室负责技术业绩档案收集和归档。

4 人员培训、考核的实施程序

4.1 制定培训计划

年度质量管理体系培训计划与年度生物安全管理体系培训计划由质量负责人依据兽医实验室检测人员提出的培训需求而制定。

4.2 实施培训

4.2.1 新进员工的岗前培训

对新进员工、转岗调入员工，由质量负责人对其进行上岗前培训。培训的内容为县区兽医实验室运行的质量管理体系文件、生物安全管理体系文件、法律法规、技术规范、规章制度等。

4.2.2 在岗员工的岗位培训