生洪宇

（长春金融高等专科学校，吉林 长春 130028）

在经济新常态环境中，中小企业发展模式发生了相应改变，企业发展不再一味追求规模与速度，而是加大了对增长速度的控制力度，要求将集约化管理以及精细化管理作为企业管理重点，探索出新的企业发展与管理模式。所以在这一背景下中小企业财务管理工作也发生了相应改变，而相应的人才需求自然也出现了一定变化。

一、经济新常态之中，中小企业财务管理人才需求

1、职业道德需求

无论在任务环境下，职业道德素养都是企业对于财务管理人才的基本需求，在经济新常态下也是如此。要求管理人员不仅要严格遵守相应职业道德标准，要对自身思想以及行为操作进行不断规范，同时还要随时保持良好的原则性，要能够自觉对自身德行与诚信品质进行重视与维护。要能够对相应财经法规进行明确，并可以始终保持客观、公正的工作态度，能够拥有良好的守密与守信态度。

2、能力方面需求

财务管理人才不仅要拥有良好的业务能力，同时还要具备一定水平的创新能力、协作能力、思考能力以及决策能力。要能够在高质量完成财务管理分析与管理制度设计的基础上，科学对企业内部财务管理问题进行解决，应在关键时期做出科学化选择，以为企业谋取更优的利益。

3、宏观把控需求

在经济新常态之中，财务管理工作的职能范围也得到了切实拓展，管理人员不仅要完……