■钟秀容

广州中煤江南基础工程有限公司

1 人力资源在企业管理中的价值

人力作为生产力的第一大要素，其主观能动性的发挥是财富创造的来源。人力资源管理通过加强对劳动力的管理和规划，对加强企业管理绩效，提升人力资本，降低生产成本等发挥着重要作用。

1.1 人力资源是现代企业管理的核心所在

企业要开展正常的生产经营活动，首先必须具备充足的人、财和物等方面的资源。随着知识和信息大爆炸时代的到来，企业之间的竞争不再局限于资金、资本及原材料等方面的竞争，人才的争夺才是企业之间竞争的核心所在。在现代企业管理中，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，从企业战略目标的制定，到目标的执行，人力资源始终处于核心地位。

1.2 人力资源是企业经营管理效益的保障

企业通过为社会和服务对象提供产品或服务来创造效益和价值， 效益的好坏直接关系着企业的生存和盈利。人力资源管理是通过充分发挥企业劳动力的潜能，为企业创造更多的效益。在现代企业管理中，通过对人力资源的考核来进行激励或惩罚，充分发挥企业员工在经营管理中的作用。

1.3 人力资源是企业人力资本提升的关键

人力资本是人力资源价值的简称，是指企业员工所具备的知识、技术等能力。企业人力资源管理的目标就是通过充分利用和发挥内部员工的才能，吸引外部优秀员工的加入，实现企业人力资本的提升，从而全面提升综合竞争力。……