宋国永

摘要 医院人事档案是医院人事工作的重要组成部分，是医院职工的个人经历、政治表现、品德作风、工作能力、职称评定、培训考核及科研水平等方面材料的专门记述和反映，它与职工的工资待遇、职位、职务、任免调动等关系密切，是人力资源管理决策的基本依据。因此做好医院的人事档案管理工作，可为医院的发展提供强有力的保障，具有显著意义。文章就当前医院人事档案管理工作存在的许多问题进行探讨，以期能找到解决问题的方法，促进医院的健康发展。

关键词 医院人事档案；管理工作；问题和解决方法

本文就当前人事档案管理工作存在的问题进行探讨，以期能找到解决问题的方法，促进医院的健康发展。

医院人事档案管理存在的问题

人事档案管理基础问题：①医院人事档案管理的基础设施和条件差：医院管理的主要方向决定了对人事档案管理的疏忽，其管理的重点体现在如何提高医生的医疗技术水平，改善就医环境，以更好地为病人提供优质服务，相对地对人事档案管理就不够重视，管理手段落后。许多医院采用的档案管理办法依然是落后的人工记录、人工保管方式，虽有专门的档案管理室，但室内条件简陋，环境差，无防火、防潮设施，同时也无相应的专管人员，多数人员为兼职管理，无法保障档案的安全性，影响档案管理效率。②管理手段落后：基础设施和条件差的同时，相应的管理手段也落后。……