张文平

摘 要 合理的收入分配制度是推动科学发展的重要保障。在现行制度下，分配制度不能充分发挥激励作用，导致员工工作积极性和主观能动性受到制约。加快推进收入分配机制改革，强化工资制度设计，完善激励约束机制，从根本上调动员工的积极性。本文以基层央行收入分配制度为研究对象，对工资分配现状进行详细分析，指出存在的问题，提出自己的改进完善建议。

关键词 基层央行；工资制度；改革；必要措施

改革收入分配制度是关系到员工工作态度和工作热情的关键，科学、合理、有效的收入分配制度可以对员工起到很好地激励约束作用。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发，通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题，探讨进一步深化基层央行工资制度改革的可行性，进而建立“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬福利体系，扩大薪酬激励空间。

一、当前基层央行收入分配的现状

现行的工资分配制度是自1993年工资管理制度改革后延续至今的以行员等级工资为基础的工资制度，工资体系由岗位工资，薪级工资，基础绩效，奖励性工资以及津贴工资组成。其中，岗位工资，薪级工资和基础绩效与职务，职称和工龄等因素有关，浮动范围很小，基本构成了现行工资体系中的固定部分，因此对员工很难起到激励作用。现行的工资分配制度主要表现出以下特点：

1.工资水平主要按职务高低，工龄长短的不同拉开档次，这已经成为工资水平差异形成的主要原因，在一定程度上对员工发挥了激励作用；……