张蓓

（中广核服务集团有限公司东部分公司，广东 深圳 518000）

1 引言

随着我国国有企业经济快速发展，国企青年员工思想政治工作出现许多问题。因此，在这样的背景下本文针对新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对课题开展具体的研究。此次研究的意义主要有两方面：一是具有表象意义，此次研究中详细说明我国新时代国企青年员工思想政治工作的特点，这对丰富当前国企青年员工思想政治工作具有表象意义。二是具有实质意义。本文在研究中将新时代国企青年员工思想政治工作的应对措施进行了详细分析，其中指出的措施对解决新时代国企青年员工思想政治工作的问题具有实质意义。

2 新时代国企青年员工思想政治工作开展的基本原则与必要性

在国家“计划生育”政策引导下，目前我国大部分青年员工是独生子女，自主意识比较强，在国企青年员工工作过程中，难免会出现工作问题上的分歧，国企相关领导对青年员工开展思想政治工作，能有效避免青年员工因分歧而产生的矛盾，增强青年员工的思想觉悟，从一定程度上提高整个国有企业的凝聚力，推进企业的发展。多数青年都有敢拼的精神，对工作充满热情，企业领导要充分利用好这一点，发挥国企青年员工努力拼搏的优势，促进青年员工的全面发展。每一位青年员工都有其性格特点，国企工作人员对国企青年员工进行思想政治工作时，要因人而异，注重国企青年员工个体差异性，优化青年员工思想政治工作教育成果[1]。

国有企业的发展受国家政策支持，有些国有企业工作内容涉及国家的核心技术，如中国核工业集团公司、国家电网公司、中国海洋石油总公司等，一旦某些重要数据泄露，会给国家造成安全隐患[1]。这就要求必须对国企青年员工政治观、思想观、价值观进行教育。在新时代发展下，市场经济朝着多元化方向发展，企业之间的联系日益频繁，各种新文化思想不断冲击着青年员工，增加了国企青年员工思想政治工作难度。企业相关部门对国企青年员工开展思想政治工作，有利于将青年员工的进步思想与企业工作有机结合起来，能更好地为国有企业服务。

3 新时代国企青年员工思想政治工作存在的问题

3.1 主观意识过强

中国提倡思想和言论自由，人民逐渐接受外来的先进文化，尤其是新时代下的国企青年，多数青年都接受过高等教育，且自主意识很强。当代青年满怀热血，希望用自己学的知识来报效祖国，从而实现自身的价值，希望自身对企业的付出与回报成正比，得到领导的认可与赏识。但是由于主观意识过强，是非判断能力差，往往导致过于重视自身的利益，一切以自身为中心，却忽视了整体利益，结果事与愿违，未能很好地实现自我价值。

3.2 明辨是非能力差

新时代国企青年员工有朝气、有活力，他们愿意接受新事物、新挑战，对于自己不懂的问题更倾向于去探索，大胆尝试。这使新时代国企青年员工有更多的机会去学习、去实践。如此做可以更好地提升自己的工作技能，得到相关领导的赏识。但是在接受新思想的同时，也可能接受消极的思想，一旦受到其他人的挑拨，就会容易发怒冲动，造成难以预料的后果。

3.3 功利心过重

国家对国有企业持有资本及控制权，国有企业员工享受国家规定的五险一金、8小时工作制以及周六周日双休的待遇。可以说国有企业无论是从薪资上还是福利待遇上都是相当不错的。国有企业大多是与员工签订聘用合同的，一旦合同到期，国有企业有权解除雇佣关系。部分极端青年员工功利心过重，为了继续签订聘用合同，不被国有企业所淘汰，他们极力表现自己，希望得到领导的认可，在国有企业中占有一席之地。同时希望能更好地锻炼自己，增长关于工作的知识与技能。这种思想可能慢慢发生扭曲，导致急功近利，一旦工作压力过大或是工作不顺心，负面情绪就会爆发，影响自身以及企业的发展。

4 新时代国企青年员工思想政治工作的应对措施

4.1 国企要对青年员工思想政治工作进行创新

我国的国情不是一成不变的，它是随着国家发展而不断变化的，党和国家会根据中国新的国情而提出新思想、新的指导方针。国有企业要不断学习新的思想、落实党的新方针。紧跟党的思想工作步伐，做到与时俱进，并且对思想政治工作开拓创新。根据企业内部情况对思想政治工作做出适当调整，完善思想政治工作的内容。针对国企青年员自主意识过强的问题制定出相应的思想政治工作方案，让新时代国企青年员工认识到集体利益大于个人利益，国家利益大于集体利益，不断提升新时代国企青年员工思想政治觉悟，加强企业内部员工的凝聚力。

4.2 开拓思想政治工作渠道

国有企业传统的思想政治教育渠道是在会议室召开，领导在会议室的正前方对着企业员工，然后开始讲解思想政治工作，企业员工对此都习以为常。由于思想政治工作的目的性过强，企业内部员工对思想政治工作的兴趣并不高，思想政治工作的效率低下。在当今互联网时代，国有企业可以利用信息技术对企业内部员工进行大面积的思想政治知识的普及。尤其是提高新时代国企青年员明辨是非的能力，公司领导可以建立一个信息共享平台，将思想政治工作基本内容放到平台上，让企业员工自行阅读。将思想政治工作与员工的考核相挂钩，避免员工对思想政治工作不重视的现象发生。国企相关领导可以利用社交软件观察青年员工的思想动态，一旦发现国企青年员工黑白不分的思想的出现，相关部门要立即采取应对措施，将其不良心态扼杀在摇篮里。

4.3 寻找思想政治工作新方法

传统的思想政治工作跟不上时代的发展潮流，无法满足国有企业内部发展的需要，新时代国企青年员工未能有足够的耐心聆听相关部门的思想政治工作，这就需要国有企业相关部门寻找新的思想政治教育工作方法。例如国有企业可以组织拔河比赛，让企业员工认识到集体的重要作用。相关部门组织国企内部员工针对员工“急功近利”这一问题进行讨论，从侧面对国企青年员工进行思想政治教育，还可以组织员工参加拓展训练营，通过训练使员工清晰地认识到自身思想上的不足。用透过现象看本质的方法既照顾了员工的自尊心，又提升了新时代国企青年员工思想政治工作效率，还为员工创造了更多的锻炼机会。

5 结论

通过对文章的分析和研究，提出了新时代国企青年员工思想政治方面存在的主要问题：主观意识过强、明辨是非能力差、功利心过重。本文适当提出了新时代国企青年员工思想政治工作的应对措施：对青年员工思想政治工作进行创新、开拓思想政治渠道、寻找思想政治工作新方法。这对新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对研究具有重要意义。在思想政治工作水平不断提升下，国企青年员工将会更好地发挥出自己应有的价值。