杭州市富阳区委常委、组织部长 仰中旻

用人必考其终，授任必求其当。党的十九大报告提出，坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要落实好干部标准，关键是实现精准科学选人用人。要把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、依事择人，“精准”是目标，“规范”是基础，要从制度上强化顶层设计，在实践中强化经验积累。重点可以从以下三个方面下功夫：

坚持“问题”把关，进一步完善工作制度。选人用人工作要精准规范，必须坚持问题导向，从解决当前制度建设中存在的一些问题入手。比如，在制度的系统性方面，近年来，富阳聚焦制度衔接和配套问题，探索建立起“干部日常考察+干部分类考核+定期分析研判+干部选拔任用+干部监督管理+不适宜干部退出”六位一体的干部工作制度体系，六个方面相互补充、环环相扣、彼此衔接，为精准规范选人用人提供了比较真实可靠的依据。

坚持“智慧”把关，进一步优化工作方法。组织工作是内容与方法的有机统一体，方法正确，则事半功倍；反之，方法不正确，则事倍功半甚至一事无成。在“智慧党建”的大背景下，选人用人要精准规范，可以尝试运用好信息化的手段。这几年，富阳实施的干部能力素质数据分析模型、机关干部岗位目标责任制考核等，都主要依靠信息化平台来推进，通过“大数据”从而更好地掌握底数、发现问题，实现对班子和干部的精准了解，提高干部调配的针对性和人岗相适性。……