文/江苏省苏州市总工会 翟剑

江苏省苏州市总工会出台三个改革配套文件，进一步推动工会改革向基层拓展，激活非公企业工会的活力。

充分认识非公企业工会改革的重要意义，增强责任感、使命感

按照 “着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、增强维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平”的要求，不断推进非公企业工会改革。《苏州市总工会改革实施方案》和各市、区改革方案，绘就了工会改革的路线图和施工图，都着重强调要在人员配备、经费支持等方面向基层倾斜，使基层有人办事、有钱办事、有能力办事。通过改革要让工会工作深深植根于职工之中，真正使基层工会转起来、活起来、强起来。通过改革把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，真正成为党的职工群众工作的坚强阵地，在党政工作大局中真正发挥“不可或缺、不可替代”的重要作用。

强化使命担当，增强吸引力、凝聚力和影响力

分析新时代基层职工队伍出现的新变化、新趋势、新特点，在推进非公企业工会改革工作中，要充分利用工会的网络优势和阵地优势，建好用好苏州工会会员实名制数据库，不断完善“苏工惠”APP、会员服务卡、微信公众号等网络直达式服务载体，按照“会、站、家”一体化的工作思路，进一步完善市、县（市、区）、镇（街道、开发区）和规模以上企业职工服务中心、站、点四级服务职工平台功能，打造线上线下融合，方便快捷、务实高效服务职工新通道，全天候、零距离响应职工需求，实现苏州工会会员服务工作的转型升级。

激发创新创造创优活力，建设宏大的产业工人队伍

苏州产业工人队伍主要集聚在非公企业，非公企业工会组织在推进产业工人队伍建设改革中有着十分重要的作用。把推进产业工人队伍建设改革的重点放在改革上，坚决改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，确保广大产业工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、培训有条件、创新有动力，进一步擦亮劳动竞赛创新竞赛技能竞赛、劳模创新工作室、职工书屋、网上学院、苏州时代工匠等工作品牌，努力提高广大职工综合素质和职业竞争能力，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

真抓实干，切实保证非公企业工会改革试点工作取得实效

调派精干力量，扎扎实实把工作抓好、抓出成效，力争创造出非公企业工会改革的“苏州模式”来。在改革中，要始终坚持党的领导，加大指导服务力度，积极实行开门办会，积极争取多方面支持，在务求实效上狠下功夫。要健全改革责任制，坚持一把手抓改革，一级抓一级，建立改革台账、细化分工，明确时间表、路线图，把责任落实到部门和个人，保证按时间节点、按预期效果推进改革。要健全改革效果评价机制，采取职工满意度测评、第三方评价等方式，及时了解改革落地情况，疏通堵点、破除阻力，切实提高职工的获得感、认可度。