毛加帅

【摘要】在新的市场经济形势下，事业单位人力资源管理制度改革明显，传统工作模式已不能让企业发展的需求得到满足，而在大多数事业单位中，由于人力资源档案管理制度问题较多，因而让人力资源档案管理工作的发展受到很大阻碍，有效提升事业单位人力资源档案管理水平势在必行。

【关键词】事业单位；人力资源档案；管理水平

我国的人事档案管理工作随着改革开放的深入推进而发生了巨大变化。近年来，受社会主义市场经济体制改革的影响，以“双向选择”为特征的人才流动越来越活跃，人员流动也非常频繁，而人才流动的结果也使多年来不同所有制身份对人才合理流动的禁锢被打破，进而逐渐暴露出原有人事档案管理体制存在的问题。人事档案怎样和时代发展保持同步，同时将服务社会的职能充分发挥出来，是摆在我们面前的一个首要任务。

一、事业单位人力资源档案管理的现状

事业单位人力资源档案管理真实性较低，部分事业单位人力资源档案管理中存在着很多问题，进而让档案发生了非常严重的失真现象。加之无法对人力资源档案进行严格的管理，所以导致学习造假等情况在员工档案中普遍存在，且普通工作人员无法辨别假的档案，对员工提供的信息照单全收，不能对员工的能力、业绩予以真实准确的评价。同时，事业单位人力资源档案也未拥有先进的技术手段，传统的事业……