冯会芬

摘要：随着煤矿企业改革逐步进入攻坚期和深水区，部分职工出自不同的动因、视角，思想和情绪产生波动，必须紧跟当前煤炭经济形势、企业转型升级的变化，有的放矢做好职工的思想政治工作，最大限度地调动起全体干部职工干事创业的积极性，为煤炭企业转型升级提供思想保证和精神动力，进一步促进煤炭企业持续健康发展。

关键词：思想政治工作；煤企；转型升级

面对严峻的市场经济形势和供给侧结构性改革任务，煤炭企业要想加快破冰进程，必须自我加压，以符合市场、符合行业、符合实际的改革创新之举，加快推进自身转型升级。在此过程中，面对职工思想纷繁复杂的实际，如何确保全体职工能够心往一处想、劲往一处使，全力推进改革转型？这就必须在充分发挥思想政治工作传统优势的基础上，不断创新工作方式方法，把干部职工的思想统一起来，帮助职工树立起战胜危机的信心和勇气，以强烈的大局观念、责任意识，助推企业持续健康平稳发展。

一、煤企转型升级的大背景下职工思想存在的新问题

煤企转型升级从一开始就意味着要挑战延续了几年、十几年，甚至几十年的既有格局，冲破思想藩篱，触动现实利益，随着各种思潮的冲击和职工短期利益受损，加之每一个人的思想觉悟、文化素质、社会阅历等等都不尽相同，必然会对同一事物有着不同的看法，也因此在煤企转型升级过程中无可避免地产生了不同的“声音”。

1、心系企业，支持企业改革。我们通过在晋煤集团凤凰山矿走访、调研发现，绝大多数干部职工都能识大体、顾大局，都能认识到支撑煤企经济运行的基础已经发生了本质变化，不改革、不转型就是死路一条，他们自觉关注和支持企业的改革发展、转型升级，认为改革、转型是大势所趋，是煤企积极应对煤炭市场形势的必由之路，不仅积极支持企业改革，还能主动投身到企业改革中。

2、无关痛痒，缺乏进取心态。经历了煤炭行业“黄金十年期”，相对稳定的工作状态、工资水平阻碍了职工危机感的形成，加之部分职工受传统思想的影响，对煤企面临的存续发展压力认识不足，对煤业改革转型的严峻任务认识不到位，心存侥幸，认为煤企改革转型只是机制体制上的变革，对自身影响不大，缺乏积极进取的心态，“做一天和尚撞一天钟”，混日子思想严重，工作缺乏主动性和创造性。

3、求稳怕变，担心利益受损。随着煤企改革、转型的不断深入，还有一小部分职工认识不到个人与企业是共生共荣的“命运共同体”，相比于企业的未来发展而言，他们更加担心自身利益受损，担心被分到更加苦累脏差的岗位，担心自己的工资收入下降，对自己的前途感到比较茫然，安全感减少，迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。

4、人员递减，工作压力增加。随着煤企转型升级步伐的加快，“一人多岗”、“一岗多责”已然正在成为常态，还有少数职工认为自己的工作量已经很饱和，再多一份岗位责任一定会“压力山大”。虽然我们常说压力是前进的动力，有助于提高煤企的工作效率和竞争力，但当压力过大时，职工必然会产生焦躁心理，导致工作效率不高，岗位绩效下降，进而影响煤企转型升级整体进程的加速。

二、煤企轉型升级的大背景下职工思想政治工作亟待转型

随着转型升级步伐的加快，职工思想活跃度增加，思想政治工作的难度也随之增加。原有的思想政治工作针对转型升级状态下的职工队伍价值取向的现实性不强，不能发挥其应有之用，亟待与企业一起转型升级。

1、吸引力不足。在实际工作中，少数政工人员简单地认为思想政治工作就是简单的理论政治教育，对新出台的改革政策、文件就是简单的宣贯，不能根据教育内容的不同采取不同的教育手段，“假大空”、“满堂灌”，方式单一，引不起职工的兴趣。

2、缺乏预见性。思想政治工作不能等出了问题才想解决的办法，特别是在转型升级的大背景下，如果没有预见性，很容易在改革政策甫一出台就得不到职工的支持。必须未雨绸缪，牢固树立思想政治工作的超前意识， 提前预测职工的思想发展变化的趋势，有的放矢开展好思想教育，真正使思想政治工作走在职工思想发展变化的前面。

3、与实际脱节。还有少数政工人员则认为思想政治工作离不开吹拉弹唱，片面追求形式主义，不注重工作效果，与实际业务工作相脱节，与职工群众的工作、生活诉求相脱节，不能有效发挥思想政治工作“生命线”、“稳压阀”和“推进器”的作用。

三、煤企转型升级的大背景下做好职工思想政治工作的具体举措

通过分析在煤企转型升级过程中职工思想存在的新问题、旧有的思想政治工作方法存在的问题和不足，我们意识到，必须在继承和发扬思想政治工作传统优秀做法的基础上，不断创新方式方法，努力提升思想政治工作在煤企转型升级的大背景下的针对性和实效性，真正使思想政治工作优势转化为应对危机的新动力、加快转型的执行力，更好地投入到煤企转型升级的新征程中。

1、要想做好职工思想政治工作必须从了解职工上下功夫。

思想政治工作的对象是人，这就决定了煤企要想做好思想政治工作，必须从职工这个群体入手，下大力气去分析、了解每个职工的思想政治动态。

首先，要做好职工共性思想问题的分析。大部分煤企职工由于长期在一个地方工作、生活，加之相互影响，对同一事物的看法也会存在某些共性。针对在煤企转型升级过程中产生的共性思想问题，必须依托职工思想信息动态分析网络，以党支部为单位，定时收集、汇总、整理、分析职工思想信息。针对存在的共性问题，则以企业为单位，统一采取针对性措施。

其次，不能忽视职工中存在的个性思想问题。千里之堤，溃于蚁穴。在研究职工的思想问题时，也要注重职工个性问题的分析处理，因为一旦不加以注意、阻止，很有可能由个性问题上升为共性问题。因此，必须做好一人一事的谈访工作，针对不同情况和特点，采取不同形式的教育引导工作。比如，属于思想问题的，由支部书记或安排专人进行解疑释惑，属于具体问题的，则要由行政口及时给予帮助和解决。

2、要想做好职工思想政治工作必须要在关心职工方面做文章。

只有关心职工，才能更好地教育和引导职工。为了充分调动煤企全体职工支持、参与、投身企业转型升级的积极性、主动性，必须从尊重职工做起，要与职工站在平等的位置，避免采用一些不尊重人的言行；必须从关爱职工做起，把解决职工的思想问题与解决具体困难结合起来，关注职工的民生诉求，让职工感受到“家”的温暖，从而把思想政治工作真正做到职工的心坎上；必须从助推职工的职业诉求做起，每个职工都渴求在工作上能够一展所长，要通过有效的思想引导，把职工的个人愿景融入到煤企转型升级的企业愿景中，让职工找到实现自己梦想的有效载体，这样，才能更好地回报企业，投入到企业转型升级的改革实践中。

3、要想做好职工思想政治工作必须不断创新方式方法。

思想政治工作方法如果因循守旧、一成不变，必定会让职工产生疲态，不乐意接受，必须不断创新思想政治工作的方式方法，探索一些紧跟时代潮流、职工喜闻乐见的方式，使职工在工作、生活中自觉地进行思想改造。

要增强思想政治工作的寓教于乐。说教式、填鸭式的思想政治工作法已越来越不受职工欢迎。要通过组织开展一些群众性文娱活动等深受职工喜爱的活动形式，引导职工在心情舒畅的活动中受到潜移默化的教育。要适应“微时代”的特点，通过深受大众喜爱的微信圈、QQ 群、H5等，不断拓展网上思想政治平台，以接地气、有生气的网言网语、微言微语，使思想政治工作鲜活起来。

[参考文献]

[1]董丽娟.煤矿企业如何围绕发展做思想政治工作[J].东方企业文化，2014（22）；14-16.

[2]申国庆.如何做好煤矿职工思想政治工作[J].工会信息，2015（17）：55-59.

（作者单位：晋煤集团凤凰山矿，山西 晋城 048000）endprint