熊蕾

摘 要：随着社会经济的高速发展，国有企业党建工作只有在接受传统工作内容和方法的基础上走创新之路，才能在市场竞争的大背景下，迎来潮平岸阔、风正扬帆的新局面。本文从国有企业创新党建工作的必要性与紧迫性入手，全面分析了现阶段国有企业党建工作中存在的问题，并有针对性地提出了新时期国有企业党建工作的新路径。

关键词：国有企业；党建工作；创新

1 国有企业创新党建工作的必要性与紧迫性

首先，在新的经济环境下，党建工作在国有企业的改革发展的过程中肩负着更为重要的历史作用。面对调整转型的新形势新任务，企业党组织需要进一步提升自身的执政能力、创新工作方法，用正确的指导思想来引导企业改革朝着有利于企业发展的方向前进，充分发挥其政治上的引领作用，发挥经济上的促进作用，从思想上、组织上、机制上保证各项改革的落实。

2 现阶段国有企业党建工作中存在的问题

随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业既体现市场经济的一般规律，又体现社会主义制度的要求。为了提升自身在市场中的竞争实力，对企业内部的工作机制、管理方法等做出了系统化的改革，企业在经济上的变革给党建工作带来一定的问题，主要体现在以下几个方面：

2.1 国有企业对党建工作的重视不够

在市场竞争日益激烈的大背景下，很多国有企业重视生产经营，在工作中更重视经济上的效益，对一些党的政治纲领和理论思想没有足够的重视，形成了“重生产、轻党建”的局面。更有甚者以追求工作效率为先，为企业创造更多的经济价值为最终目标，其他方面的工作都应该为这一目标让路，不建立党组织企业照样发展。

2.2 企业党建工作的开展缺乏创新

在新的形势下，许多企业的党组织仍然沿用旧的党建活动方式和工作模式，成为制约不少企业党建工作的障碍。具体表现在：党建工作与企业生产经营结合不够紧密，工作针对性不强；党务工作者工作呆板教条，凭经验办事；党建工作的形式单一，缺乏新思想、新方法。剖析主要原因，笔者认为有以下三点原因：首先是党务工作者劳动得不到尊重，价值得不到体现，造成党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作者工作的积极性和热情难以调动起来；其次是国有企业为了获得更高的效益，以提高生产力为第一要务，企业党建工作开展活动的经费有限，导致党建活动创新动力明显不足，流于

形式。

2.3 党务工作者发挥主观能动性的能力不足

由于国家对国有企业的政策和制度不断改变，企业内部的人员分配和组织设置发生了变化，党建工作机构和人员受到巨大影响。很多企业在经济的改革中忽视了党建工作，政工干部人数相对于改革前大幅下降，还出现了政工干部一人多岗的现象，工作重心偏移到生产经营方面，对党建工作不够重视，未能积极发挥其主观能动性。

3 新時期国有企业党建工作的新路径。

3.1 树立正确的党建工作思路

“思路决定出路”，思想观念的创新是国有企业党建工作创新的重要前提。新时期的国有企业党建工作就是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大，顺应当代社会发展潮流，结合经济社会发展的脚步，将党建工作和企业的生产经营结合起来，将党建工作和员工的现实生活结合起来，思想上实事求是，作风上踏实优良，切实解决生产生活中出现的问题，让国有企业的党建工作具有旺盛的生命力和强大的号召力。

另一方面，要从思想上端正态度。加强各部门对党建工作的认识，让广大职工认识到党建工作的重要性和必要性，认识到在新的历史环境下党建工作面临的新问题、新挑战。同时也要坚定信心，明确党组织的政治核心地位。

3.2 贯彻明确的党建工作责任

党建工作是一种思想领域的工作，难以进行量化和标准化管理。党组织要在适应市场经济环境和现代企业制度的基础上，明确企业经营发展、财务管理、企业改革、人事管理、涉及职工切身利益等重大问题，发挥与之相结合的自身职能，将党建工作主动地贯穿进去，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业的又好又快发展助推。

再者，在参与决策的过程中，党组织要始终围绕经营发展来开展工作，要遵照《党章》规定和《公司法》的要求，确保决策的民主化和科学化。党组织也要把破解发展难题作为服务大局的重要方面，积极有效地配合企业行政班子不断完善企业发展的思路，为企业“管理有水平、效益上台阶”献计献策。

同时，也要把服务群众当做中心任务来抓，把提高职工福利待遇和维护企业稳定发展结合起来，完善企业权力运行制衡机制、薪酬激励机制和约束机制，推进权力运行程序化、透明化，在保持稳定的基础上改革发展，在改革发展中促进企业和合。

3.3 调整适时的党建工作方法

面临着新形势、新任务、党建工作必须立足实际，解放思想，与时俱进，开拓创新，进一步增强党建工作的时效性。

首先，推进由“单一性”向“多样性”转变。目前许多党员干部在思维习惯上、工作方法上，不自觉地带着过去的旧习惯、旧方法，党建工作活动的开展方式老套、落后，不能与新时代的特征相适应。新时期党建工作的开展必须在共性的基础上突出个性，要发挥自身的鲜明特性。要根据党建工作的目标和当前的形式，紧密联系实际，对党建工作的方式、程序、手段进行革新，运用新的时代媒介传播发展党的方针政策，增强党建工作的吸引力，探索灵活多样的党建活动形式，不能使得党建活动只是停留在会议灌输、文件传阅的形式上面。

其次，引导由“大众化”向“榜样性”发展。以点带面，充分发挥党员的先锋模范作用，从而全面推进党建工作的进程。建立党委考核体系，创建典范性党建工作，深化各类先进活动，增强党建工作的有效性。树立榜样，要以广大人民群众的指向为依托，以时代特征为基础，以先进性为准绳，号召广大群众向榜样代表学习，以一点动全身的方式，促进党建工作的整体推进，帮助广大党员开拓思路，解放思想，探索党建工作的新路径、新方法。

最后，促进由“模糊化”向“透明化”进发。在党建工作中，要明晰责任，按照重要性划分主次，做到权责分明；要建立健全党员内部监督机制，制订详细的规章制度来约束党员的行为，增强党建工作的透明度，切实落实民主看得见；要制定切实可行的党建工作质量考核制度，对党建工作做到量化和标准化管理，在评比的过程中，做到公开透明。

综上所述，创新就是生产力。在新的历史时期，国有企业党建工作必须在对传统党建工作方法和工作内容继承的基础上高举创新的大旗，本着解放思想、实事求是的原则，树立创新意识，健全创新机制，践行创新方法，鼓励创新行为，才能在国有企业进行经济制度改革的重要时期为企业的健康和谐发展提供强有力的政治保证。

参考文献

[1]宝钢集团党校.中国国有企业的独特优势党组织的政治核心作用[M].北京人民出版社，2009.

[2]国有资产监管和国有企业改革研究报告——探索与研究[M].北京：中国经济出版社，2006.

[3]万福义.组织工作[M].北京：中共党史出版社，2008.