卫玲

一、新时期的建筑企业思想政治工作现状

建筑企业在管理方式、人员构成、领导体制方面的特特性使其思想政治工作的开展中面临着更多的困难和挑战。尤其是当前我国建筑企业的思想政治工作体制机制中存在一些与新时代新常态下建筑企业发展现状不相适应或者不平衡的问题，这就迫切要求建筑企业的思想政治工作者，及时进行理论和实践的研究探索，总结出建筑企业在思想政治工作中存在的以下三方面的具体问题。

（一）思想政治工作组织不合理

首先，建筑企业一般是以项目为单位开展生产，这就导致建筑企业的党员队伍成分较为复杂，地域多元化，文化素质高低不一，经历背景差异较大，新老党员年龄差和观念行为差别，进而造成建筑企业内部党组织过于松散，凝聚力比固定办公地点的党组织弱些，政治理论的集中学习度可能较不够，因此思想政治工作开展和教育实效性和时效性都会有所降低，开展思想政治工作的党组织的这种松散性，显然不利于思想政治工作的整体开展，也不利于在竞争激烈的市场经济环境中，建筑企业的做大做强做优。

（二）思想政治工作制度不健全

邓小平同志说过：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”纵观党的建设的历程，从新民主主义革命时期到现代化建设时期、改革开放新时期，制度建设在党的建设过程中发挥了重要作用，因此制度“带有根本性、全局性、稳定性和长期性”并不是一句空话。……