包海芬+黄佳佳

摘 要：基层党组织书记是基层党组织的“领头雁”，要构建根基稳固、永保活力和先进性的坚强战斗堡垒，就必须发挥党组织书记的“中流砥柱”作用。为此，国网嵊泗县供电公司（以下简称“公司”）明确书记的角色定位、提高书记的自我管理能力、任务执行能力以及反馈总结能力。通过书记的带头引领作用，将党建优势转化为企业整体的安全生产、电网建设、营销服务、经营管理、创新创效、队伍建设等方面的核心竞争力。

关键词：电力企业 党建工作 实践意义等

一、现实背景及意义

（一）现实背景

从宏观层面上看，公司面临着全面從严治党的新形势、价值多元的新环境、移动互联的新手段、电力改革的新趋势；从中观层面上来看，近年来，嵊泗海岛旅游业发展迅速、居民生活水平不断提高，这些均对公司提出了更高的要求。从微观层面看，服务于嵊泗这个偏远、环境相对复杂恶劣、生活条件相对艰苦的海岛员工，在日新月异的外部世界及互联网所传递的各色诱惑下，公司员工的思想难免出现波动。而如何更好地开展对员工的关怀，坚定其风雨无阻的执守海岛的信念，是全面提升党组织工作水平的重中之重，也是党组织书记工作的重大课题。

二、具体实践

（一）精“讲”，聚共识——推进稳步发展的政德建设

1.强内涵，塑灵魂，“开放课堂”学理论。规范成员行为，需以理论武装。组织开展“启迪感恩 激励奉献”党课，落细落实“懂感恩，讲奉献”，解决“怎么做”的问题。理论知识需以实践为指导，走进全军思想工作连，以“走好海岛国网人的新长征路”为主题，采取“情景式、体验式、互动式”现场学习，强化领导班子思想政治建设。促进党支部间的协调沟通，开展党支部书记交叉讲党课、微型党课竞赛等活动，提升基层党支部理论水平。

2.宣时讯，致广闻，“微型学堂”激活力。为顺应互联网+的时代特征，牵头组织党支部充分应用微博、微信等互联网和移动终端现代通讯工具，让党员同志不仅能通过传统课堂学习到党知识，还能从移动课堂中时时刻刻 “享受”党的教育。通过在“嵊电e潮”微信公众号、各党支部微信群上，定期发布集语音、视频、图片和文字于一体的“微课件”，强化思想认识，营造良好氛围，激活党建新活力。

（二）攒“劲”，培根基——夯强坚实牢固的制度基础

1.岗位定责，工作定绩，深化对标考核。为加强基层党组织制度建设，公司党委以建立责任体系为重点，实施政工一体化对标二级考核制度。该制度通过目标的层层分解以落实到个人，同时着重加强了监督、检查和考核环节的工作，使“软任务”变成了“硬指标”。这项举措有力推动了党建工作不断深化。

2.机制细拓，构架细分，优化责任制度。为明确各层级、各岗位领导干部及党员的职责，建立党委、支部及党员“三级”共性责任清单；同时，各党支部与党员根据各自工作特点以共性责任清单为蓝本完善个性责任清单，以确保清单可执行、可监督、可问责。

（三）严“管”，建规范——营造风清气正的工作氛围

1.在“查”中淬炼作风，抓好监督职责。严格落实“两个责任”实施意见，定期听取监督职能部门汇报，专题研究分析反腐倡廉工作。党组织书记与班子成员、职能部门、基层单位层层签订党风廉政建设责任书，严格执行个人有关事项报告制度，并及时建立新提拔、调整干部的廉政档案，同时督促领导干部按本色做人、按角色办事。

2.在“析”中修炼党性，巩固基础知识。通过召开党建工作述职评议会，开展廉政教育“四进”工程，举办廉政教育课，开展廉政谈心谈话，进行《供电所人员“廉洁从业一本通”》考试，利用会前时间让党员干部观看廉政微电影等一系列的活动，进一步提升了党员干部的法纪意识、廉洁意识和风险意识。

（四）重“育”，树模范——构建全优素质的员工队伍

1.关爱：暖人心，促成长，营造融洽氛围。带领党支部积极探索服务职工的新途径，坚持“以人为本”，构建员工安全思想预警机制，完善员工安全心理帮扶流程和方法，促进员工安全心理状态的健康。同时还结合“八必谈八必访”工作制度，与职工群众交心谈话200余次、集中走访20余次。通过有针对性的“谈”，能及时掌握职工工作、生活、思想情况，打好矛盾“预防针”。通过暖人心的“访”，解难题、办实事，架起稳固、温馨的党群“连心桥”。

2.提升：重素质，增技能，激发内在潜力。为激发员工潜力，深化了“阳光成长导师导航”机制，通过“1+1+N”方式解决青年职工职业迷惑。贯彻落实新进员工到基层轮岗锻炼机制，丰富青工基层经验；同时，开展“嵊电工匠”专业领军人才选拔培养工作，通过举办技能比武，不断强化和提升员工专业水平和综合素质。为培养基层管理者的能力，加强班组长轮训管理，做到“两带去三带回”，力争将班组长培养成为创新奉献、业务精湛、管理高效、具有现代管理知识的基层管理者和后备梯队人才。

3.引领：树典型，强示范，凸显模范效应。为发挥模范引领作用，制定先进典型选培计划，以叶军辉为引领，通过“师徒传帮带”形式，充分发挥典型的榜样辐射作用。同时，还举办道德讲堂、劳模分享会、“为身边的TA点赞”征文和“坚韧、坚守、爱岗、奉献”演讲比赛，通过亲身参与活动，让其他员工可以对照标杆找差距、找不足、找方向，达到事半功倍的效果。

三、所取成效

1.激发巨大热情，企业形象塑造有新突破。在党组织书记带领下，通过实施内外循环“四张网”，构建了精准传播宣传格局，打造了一批具有公众影响力的品牌传播事件。传播事件有效提高了传播质量和效果，塑造了良好的国网品牌形象，为服务、保障和支撑企业和电网发展营造了和谐的外部舆论氛围。因此，公司获得浙江省电力公司2016年度品牌建设工作先进单位称号。

2..凝聚年轻力量，社会服务合作有新境界。公司党组织书记重视企业的社会服务，因此推进公司与浙江传媒学院建立产学研创新人才培养实践基地，促进公司履行社会责任，为大学生提供了实践机会，锻炼了大学生的实践能力和提高了他们的社会竞争力。以此，达到了电力党建与社会责任同频共振、有机融合，互相促进、相得益彰的效果。同时，牵头深入传播公司“最美人物”、“最美精神”、“最美记忆”，增进了社会公众对公司的理解、信任和支持。通过努力，嵊山供电所荣获“中国金牌最美供电所”称号。endprint