何思南

随着生活和工作节奏的加快，人才竞争的加剧，职场年轻人格外期望得到认可，进入公司管理层视野，甚至成为公司重点培养对象，从而获得升职机会。然而，有时你又感觉力不从心，自己非常努力，非常认真，却得不到领导的欣赏和赞许，领导也闭口不提任何关于提拔的事情。于是，你感到迷茫和困惑，不知道下一步努力的方向在哪里。

不受领导待见，却不自知

领导的个人性格和管理风格迥异，这或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。

比如，有的领导喜欢性格张扬的员工，而有的领导会对举止沉稳的人青睐有加。

但是不管哪种类型，如果你的工作质量和业绩不如人意，领导最后也不会提拔和重用你。

除了你和领导的性格或气场不太匹配，还会有哪些原因，让你不受领导待见，不被提拔呢？看看下面的清单，你是否中招了：

1.开会时，不积极发言；

2.完成工作经常超期；

3.过于浮夸，不务实；

4.无法正确领会领导意图；

5.汇报工作词不达意；

6.大老远就躲领导。

这里罗列了比较常见的几种情况，在实际工作中，也许还会有其他原因让领导不喜欢你。

如果以上有一种或多种情形经常在你身上出现，相信我，你已经被领导默默地挡在了升职大门之外。有意思的是，当这些问题在你身上出现时，你自己可能完全没有意识到，而在领导眼中，你“大有问题”，缺点一箩筐。

就好比小时候课堂上，学生偷偷摸摸摆弄弹珠，自作聪明地以为没被老师发现，而老师早就将一切看在眼里。学生在下面的一点小动作根本逃不过他们的法眼，可怜的是学生自己完全不知。

所以，你要避免这种“掩耳盗铃”的心态，仔细对照这份清单，检查自己是否存在以上情形。

想要获得领导提拔，先从改变自身存在的问题开始吧！

主动思考和强大行动力

当有升职机会时，可能的话，可向领导汇报自己对新升职岗位的理解，包括工作计划和改善建议，让领导看到你能够胜任新职位。

这时切记不要在领导面前贬损“竞争对手”，告黑状甚至无中生有。真相总会大白，一旦谎言被戳穿，到时领导就会质疑你的人品，根本不会再考虑你未来的任何升迁机会，你等于亲手葬送了自己的前程。

我之前有个下属在这方面做得很好，最终获得了我的认可，得到了升职机会。

有一年，部门只有一个升职机会，当时有两个员工平时表现都不错。我正在犹豫间，其中一个候选人Linda主动和我分享了她对未来新岗位的想法和规划。我一看就知道，她作了充分的准备，虽然想法还不完美，但是看得出来她融入了很多自己的思考。这种主动思考和强大的行动力，正是新岗位所需要的。没有悬念，最后我把升职机会给了Linda。

在面临内部激烈的竞争时，如果实力还不够，就先韬光养晦，苦练内功；如果在候选名单上，就要积极主动把握机会，让犹豫不决的领导更倾向于你。

过高评价自我，

其实能力欠缺

美国专栏作家戴夫·巴里认为，无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同，有一件东西是所有人都有的，那就是在每个人的内心深处都相信，自己比普通人要强。

很多调查都能证实这一点：90%的商务经理对自己的成就评价超过对其同事；86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平，只有1%的人评价自己低于平均水平。

所以，当我们自我感觉工作足够努力、绩效足够好，却埋怨领导还不提拔时，很有可能是对这个心理学理论的一个验证。

以下清单可以帮助你判断自我评价是否过高，在领导心目中你的工作其实并非优秀：

1.领导给你的年度评估是平均分；

2.领导没有经常给你正面肯定或公开表扬；

3.领导没有询问你对未来职业发展的想法；

4.领导经常对你的工作给出很多修改意见，甚至要求返工。

如果以上情形在你身上存在，就說明在领导心目中，你的工作还有很大改善空间，你在目前岗位还需要继续锻炼，因此领导不会马上考虑给你升职。

得到领导欣赏，竞争中积极主动，客观评价自我，找到未来努力的方向，这些就是聪明和正确的努力。那么，你的努力是哪种（摘自2017年10月下半月版《风流一代》）endprint