许仕泓

摘 要：基层党建工作的重要性不言而喻，不断提升党组织的影响力，在企业内部创新党建政治思想工作的开展途径，有利于整个社会的和谐发展。我们应当在基层企业党建政治思想工作的开展中加入更多思想，最大限度发挥引导作用，给企业长远规划目标、可持续发展计划的完成奠定下坚实的基础。或是从不同角度、不同层面出发，提升党建思想政治工作水平，完善党建思想政治工作制度，这样一来，企业才能树立起良好的社会形象，适应宏观经济的发展形势，在国际化路上越走越远，越走越顺畅。

关键词：基层企业；党建政治；思想工作；创新途径；研究；分析

基层企业是社会主义现代化建设的核心部分，在社会和谐发展、经济快速增长中起到了重要作用。怎样融入核心思想，确立新的奋斗目标，让基层企业的党建政治思想工作顺利、高效的运行下去，这是党组织成员、党建工作者们值得深思的首要问题。在社会发展与科技创新的背景下，党建政治思想工作的弊端问题渐渐显现了出来，我们应当寻找有效措施进行合理应对，为企业建设质量与综合实力的提高做出应有贡献。对此，笔者特意阐述了几点新的看法，希望能为其他业内人士工作思路的多元化转变提供一些可行性建议。

1 基层企业党建政治思想工作存在的不足

1.1 工作不到位，素质不一致

基层企业党建政治思想工作的开展中，大多企业都会把主要的关注点放在经济价值的实际创造上，而忽视了党建思想管理工作是否到位，人员综合素质是否一致[1]。过于固化的管理模式无法满足全体员工的不同需求，员工工作积极性很低，工作热情逐渐丧失，给企业内部生产计划的完成带来了很大阻碍。员工敷衍生产，管理质量很差，企业长远规划进程的持续加快因此变得异常困难。

1.2 工作形式化，内容肤浅化

大多数基层企业开展党建政治思想管理工作都会偏于形式化、表面化。很多部门员工都缺乏沟通意识与交流欲望，受到西方腐朽思想的干扰影响，贪图享乐、应付了事的现象屡见不鲜。思想工作內容肤浅化，使员工们的吃苦耐劳观念有了很大程度的改变。因此，我们应当加强对于基层企业的党建政治思想工作的正确引导以及强有力推广，是的党建政治思想工作能够深入人心。

1.3 队伍薄弱化，力量不强大

根据调查我们可以得知，基层企业的党建政治思想管理队伍并不是十分的强大，并且从总体分析企业思想管理工作的人员素质并不是很高。因为基层企业的工作十分幸苦，所以很多高素质人才不愿意到基层企业去开展工作。并且在基层企业的党建政治思想工作管理队伍中，存在一部分年龄偏大、思想保守、知识结构落后的人，他们的存在无法满足企业真正的需求，也使得企业无法真正的在社会上立足，因此可能导致企业发展缓慢甚至停滞不前，不利于企业长远的打算。

2 基层企业党建政治思想工作开展的创新途径

2.1 贯彻以人为本理念

只有尊重党员在思政工作中的主体地位，才能充分发挥他们的主观能动性，才能让基层党建思想政治工作充满活力。因此，必须尊重企业广大党员的人格尊严和个性发展，在工作理念、工作内涵以及具体的工作方式上都应充分体现人文精神。党建思想政治工作的开展不能忽略广大党员的自身发展和个人利益的实现，相反应该积极地为广大党员创造发展条件，同时，让广大党员自觉地认同和接受思政教育。要善于激发广大党员对党的忠诚和热情，让他们积极投身于企业基层党建思想政治工作中。

2.2 创新工作方式方法

基层企业党建工作要借助于现代的技术手段创建思想政治工作信息化平台，利用网站、微信、微博、QQ等渠道开展互动式交流，提高思想政治工作的实效性，扩大思想政治工作覆盖面。同时，基层企业党组织还要营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业文化，用企业文化感染和教育党员职工[2]。如定期组织读书讲解、演讲比赛、交流研讨等活动，鼓励职工积极参与学习活动，形成创优争先的良好工作局面。此外，基层企业党组织要充分发挥党员干部的模范带头作用，通过开展优秀党支部、优秀党员干部以及优秀职工评选活动，树立爱岗敬业典型，指导广大党员职工向他们学习，增强党员干部和职工的凝聚力。

2.3 健全相应工作机制

基层企业党建思想政治工作要健全相应的工作机制，保障工作长期有效开展。基层企业党组织要制定党建工作总体规划，围绕企业发展大局部署思想政治工作任务，建设高素质工作队伍，深入职工群众中了解他们的思想动态，开展针对性的宣传教育工作。基层企业党组织还要密切关注职工的切身利益，解决职工的实际困难，实施长效的帮扶机制，稳定职工队伍结构。此外，基层企业还要落实思想政治工作激励机制，对党员职工的思想状况和政治素养进行考核，落实相应的奖惩措施。

2.4 结合生产经营活动

当前，很多企业的职工只顾“埋头生产”，他们对“外面的世界”几乎一无所知，这对企业的长远发展是极为不利的。而企业的基层党建思想政治工作显然在这方面也没有发挥作用，使得全体员工不能及时地接触到瞬息万变的市场信息。而不注重与生产经营活动的结合，将会让基层党建思想政治工作失去根基。对企业来说，它的所有工作都是在支部的统一领导下开展的，因此在实际工作中要注意把党建思想政治工作落到实处，不能“光说不做假把式”，不能搞形式主义，要找到二者的切入点。首先，企业的支部工作的安排要坚持科学性、合理性和前瞻性。要找准企业党建工作的难点和重点，要要把目光放长远，要有针对性的解决二者结合中出现的问题，只有这样才能推动企业的发展。其次，企业的党建工作要充分考虑员工需求，其工作安排要让职工易于接受。

3 结束语

基层企业作为我国维持社会和平发展的重要组成部分，对于我国的进步有着不可替代的作用。尽管在对基层企业党建政治思想工作创新的历程中存在着很多的困难，但是我们仍旧要克服困难，坚持创新。我们应当加大对党建政治思想工作的宣传力度，积极发挥党建政治思想在工作中所存在的优势，在专业人员的具体培训与员工们的积极配合下，争取找到一条符合自己基层公司的党建政治思想，从而为我国的基层企业树立正确科学可持续发展的思想价值理论，以更好的促进我国基层企业的发展，推动我国的发展与进步。

参考文献

[1]李丽.新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策探讨[J].中外企业家，2016（10）101-102.

[2]王琦.对基层企业转型跨越时期企业思想政治工作的几点思考[J].科技展望，2016（8）74-75.