英特尔CEO，无可奈何的高福利

美国《福布斯》2017年12月26日封面文章

别看英特尔公司首席执行官布莱恩·科再奇高调宣布要裁员11%，其实私底下，他正在制定员工福利计划，以免自家的高技术员工转投他人门下。看起来自相矛盾，其实是因为英特尔公司深受高级人才流失之苦。近来，美国政府对工会的活动范围和活动手段多有限制，员工通过工会争取利益不太行得通了，转而通过跳槽来获得更高的薪酬待遇。這对于高度依赖尖端科技人才的英特尔公司可是大为不妙。不只是英特尔，越来越多的硅谷企业在想方设法实行弹性工时，提高伤残保险，增加带薪假期，以此留住高级员工，并希望获得优厚报酬的员工能为公司创造出更大价值。

滚蛋吧，骚扰电话

美国《标准周刊》2018年1月8日封面文章

美国一位电话系统工程师罗杰·安德森开发了一种新技术，能有效减少骚扰电话。安德森先是在自家的电话上设计并安装了简易的自动应答系统，只要骚扰电话打来，电话就会自动对答，可以无穷尽地消耗电话推销员的时间，迫使对方再也不敢骚扰。为了让自动应答更加逼真，他又开发出“自动化语音聊天程序”，这一升级版更加强大，只用6分钟就成功地让一个太阳能电池板的推销员主动挂掉了电话。现在，罗杰·安德森开了一家技术公司，出售自己开发的系统，帮助大家免受电话骚扰之苦。

“脱欧”是件好事

英国《旁观者》2017年12月30日封面文章

2017年，英国女王批准“脱欧”法案，英国脱欧正式启动。目前，英国与欧盟正酝酿新的贸易谈判。调查显示，不少英国普通民众认为，“脱欧”增强了国家认同感。“英国经济发展平稳，我们要靠自身文明重现繁荣。”“在经济全球化的今天，世界各国的走向变数很大，与其把国家命运放在一个国际组织手里，还不如让自己选举的领导人决定我们的命运。”这是采访中许多民众的心声。他们希望英国在建立完备的医疗卫生体系等方面有所作为，还要加强英国的完整统一，不能让苏格兰随便“脱英”。

家庭节税计划

日本《钻石周刊》2017年12月23日封面文章

新的一年，日本将拉开税改大幕。最新确定的税改大纲增加了国际观光旅客税和森林环境税，同时调整了个人所得税和法人税。与过去相比，年收入850万以上（1日元约合0.06元人民币）的高收入人群的税率变高了，自由职业者的纳税额则有所减少，这一变化或将鼓励更多年轻人选择自由职业，为日本经济注入活力。同时，日本民众可申请抚养费、养老费、医疗费等支出免税。以医疗费为例，如果民众一年之中在医院的花费超过10万日元，便可以免缴个税；此外，自己和家人购买药品的钱也可以一并免缴个税。现在，一些日本家庭已经在紧锣密鼓地讨论，一家人怎样搭配组合购买药品最划算，以便实现家庭节税计划。

想要孩子不容易

德国《明镜周刊》2017年12月16日封面文章

最近的调查显示，在德国育龄家庭中，3/4是“丁克”一族，1/4是想要孩子却无法生育，他们不得不寻求医疗帮助。目前治疗不孕症至少需支付5000欧元（约合3.89万元人民币），且一个治疗周期，只有20%的问诊夫妇能够成功受孕。这意味着大部分夫妇需要多次求诊。在他们中间，多数人并非丧失生育能力，而是生育能力低，如精子活性不足、输卵管粘连等。医学手段固然能在一定程度上帮助他们，但医生建议，最有用的办法还是早点要孩子，而不是把生育计划一拖再拖。

转不了正的临时工

韩国《韩民族21》2017年12月18日封面文章

临时工待遇不公已成韩国一个严重的社会问题，近期甚至频频出现临时工自杀事件。临时工是指劳动合同期限在1年以内的短期合同工。他们的待遇和正式员工相差甚远，且休息时间有限，还要遭受正式员工的冷眼。不少机构的负责人把“再努力一把，你就能转正了”这种空头承诺挂在嘴边，事实上他们根本没这打算。不久前，韩国制定了政府部门临时工的转正计划，规定工作满两年且每年工作9个月以上的临时工即可转正。然而，还有614万临时工在非政府部门工作，他们的转正之路仍然遥遥无期。