一名自称派出所民警的男子，在陕西省西安市永乐路上的顺家快捷酒店里上演了3个多小时的闹剧。据长乐西路派出所民警解释，闹事者是派出所人民调解委员会的临时人员。

出事的，怎么又是“临时工”?出事的司机是“临时工”，出事的教师是“临时工”，出事的警察还是“临时工”……前几天有个乱用不存在的“177条法规”判案的法官，居然也有“临时工”身份!有人说，把出事者“定性”为临时工，可以保全单位的颜面，推卸责任。如果要是来一个“临时工”大清理的话，或者清理违规使用临时工的话，看有关单位是否主动上报临时工数量?只怕遮掩还来不及。

常识告诉我们，所谓“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。自1995年《劳动法》开始实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位各类职工享有的权利是一样的。而最近的劳动合同法，则根本就彻底取消了“临时工”一说。有关人士认为，用人单位在临时性岗位上用工。可以在劳动合同期限上有所区别，应该说“临时工”的称谓或用工形式已经过时。

鉴于此，“临时工”早就应该退出历史舞台。可是，仅从“出事的都是临时工”来看，临时工还大量存在着。《劳动合同法》等相关法律法规威严何在?大量使用临时工的单位是否涉嫌违法?有关单位与部门长期使用“临时工”，为何总“不出事”?既然，有的单位总将出事的责任推到“临时工”身上，那么，不妨让使用“临时工”的单位“出点事”——对违法违规使用临时工进行彻底清理。

为什么有的单位“喜欢”使用临时工?一来，当有人出事了，临时工可以“顶上”；二来，支付临时工的工资待遇很低。所以，一些单位与部门对“临时工”很依恋，甚至有人提出“允许聘临时工”。“如果要我招聘10个大学生，要买社保，又要平衡各方面的问题，我会很犹豫。但如果可以聘临时工，招3000个都没有问题。”全国人大代表、志高空调董事局主席李兴浩曾建议，国家给大学生颁发临时营业执照，让他们可以做贸易，做临时工。

出事的都是“临时工”几乎成了一种公式，“临时工”成了一个筐，什么事都可以往里装。只要出了事，当事人就是“临时工”，这似乎已经成了一种潜规则——不，似乎应称为“潜公式”更贴切。

类似于“出事的都是临时工”之类的“潜公式”还有不少，比如，凡是群体性事件多是“不明真相的群众，在少数别有用心的人的煽动下”引发的；凡是比较激进的上访群众，多是需要被送进精神病医院或者进“学习班”；凡是对当地“一把手”提出批评的，多是犯了诽谤罪……类似的“潜公式”被应用在不同的领域，成为一些部门处理负面事件时不约而同采用的“撒手锏”。

出事的总是“临时工”，不出事的总是“临时用工”的单位。这是法治社会所不能容忍的。彻底清理并纠正违法违规使用临时工，就是维护法律的威严，就是维护劳动者合法权益，就是维护劳动者就业尊严，更是不再闹“临时工顶缸”闹剧的唯一出路。