马 葳

(中铁二十局集团房地产开发有限公司，重庆 401336)

34年前，根据党中央和中央军委决定，中国人民解放军铁道兵集体转业，铁道兵脱下军装、穿上工装，放下钢枪、拿起铁锹，造就了中国铁建成为我国唯一一家由军队大兵种集体改工的中央企业，也为中国铁建留下了独一无二的光辉历史和文化底蕴。

我们企业脱胎于铁道兵，铁道兵血统是我们企业最优良的基因，铁道兵精神是我们企业最宝贵的精神财富，铁道兵文化是我们企业最鲜明的特征。在新时期大力弘扬铁道兵精神，加强企业文化建设，对于中国铁建发展壮大具有重要的现实意义和时代意义。

一、铁道兵精神的内涵

从1948年解放军组建铁道纵队到1984年铁道兵并入铁道部的35年间，中国人民军解放军铁道兵为解放战争、抗美援朝战争、援越抗美战争和共和国铁路大动脉建设立下了不朽战功，不仅创造了彪炳史册的辉煌业绩，更是孕育和铸就了伟大的铁道兵精神。

什么是铁道兵精神？目前，尚没有固定的表述。

纵览资料，当下社会对铁道兵精神核心内容主要有以下的表述：逢山凿路，遇水架桥；志在四方，艰苦奋斗；忠诚爱国，无私奉献；勤俭朴素，自力更生；精心施工，敬业尽责；开拓创新，勇攀高峰；挑战极限，勇创一流，等等。

根据孕育铁道兵精神的时代特点和铁道兵精神的本身特质，笔者认为用“志在四方，艰苦奋斗”来表述铁道兵精神较为全面、贴切。

一曲铿锵有力的《铁道兵志在四方》，道出了铁道兵的豪气万丈。铁道兵战士以“汗水融化千层岩，风枪打通万重山”的气概，从大小兴安岭到五指山下，从内蒙古草原到金沙江畔，从东海之滨到青藏高原，从长城内外到天山南北，到处留下了铁道兵的足迹，为祖国“锦绣山河织上那铁路网”。据纪录片《永远的铁道兵》介绍，35年时间里，铁道兵先后担负和参加了黎湛、鹰厦、南福、包兰、嫩林、京原、襄渝、京通、青藏、南疆、通霍、兖石等52项国家重大、重难点铁路工程和北京地下铁道的修筑任务，长达12590多公里，占全国同期修筑铁路里程的三分之一。这生动体现了铁道兵“志在四方”的精神。

叶剑英元帅为铁道兵成立30周年的题词：“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难。”是对铁道兵“艰苦奋斗”精神的准确集中概述。

从解放战争、抗美援朝战争到和平建设时期，直至1984年元月“兵转工”，受国内国际大环境和国家经济技术条件的影响，铁道兵长时期承受着常人难以忍受的艰苦筑路生活，不畏高山险阻、不怕流血牺牲、修建了一条条“打不垮、炸不烂的钢铁运输线”和国家交通大动脉，铸就了不朽人间奇迹。据统计，1948年—1983年35年的历史里，铁道兵战士伤59234名，牺牲8314名。为什么铁道兵能够一直在艰难困苦的条件下，还特别能战斗、特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献，靠的就是“艰苦奋斗”的精神。

二、新时期大力传承铁道兵精神的重要意义

毛泽东说，人活着总要有点精神的。对于企业来说，一个没有艰苦奋斗精神的企业，是经不起市场考验、时代检验的，是难以持续发展、长久生存的。

企业的精神就是企业的灵魂。铁道兵精神就是中国铁建的灵魂，是发展中国铁建的沃土，是打造中国铁建升级版、实现“铁建梦”的强大动力。

企业精神是企业文化最为重要的组成部分，秉承企业精神是建设企业文化的关键。铁道兵精神深刻烙印在铁建文化的扉页之上，不可磨灭。铁道兵精神是孕育中国铁建文化的胚胎。没有铁道兵精神，就没有鲜明的铁建文化。

传承铁道兵精神，有重要的现实意义和时代意义。随着中国铁路、公路交通网建设基本成型，国内基建市场将逐步走向萎缩。目前，中国铁建正行进在“打造跨国建筑产业集团”的漫漫征程上，改革发展任务艰巨，但铁道兵“志在四方、艰苦奋斗”的精神不能丢，要传承下去、发扬光大。

三、新时期传承铁道兵精神面临的形势

1984年铁道兵退出军队序列，已经过去34年，铁道兵精神的客观物质性载体已经不复存在。随着时间的流逝，在世的铁道兵会越来越少。铁道兵精神的“活化石”会日趋难寻。

当前，除中国铁建和一些自发成立的铁道兵联谊组织外，政府和其他社会组织对铁道兵精神的挖掘和宣传不多，传承铁道兵事迹的载体较少，现在，社会有很多人不知道铁道兵还有中国铁建这个“后代”。

四、铁道兵精神转化为铁建文化的实践途径

企业精神是企业文化最为重要的组成部分。新时期大力弘扬铁道兵精神，把铁道兵精神转化为中国铁建文化，让铁道兵血液继续在铁建员工身上流淌，让铁道兵基因成为铁建员工的显著标志，把精神力量转化为发展动力，助推中国铁建加快实现做大做强做优做实的战略目标。

(一)将铁道兵精神转化为铁建品格，加强员工教育是首要之选

铁道兵历史是我们企业一段艰苦的创业史，铁道兵文化是我们企业文化一段精彩华章，铁道兵精神是我们企业精神最为重要组成部分。传承铁道兵精神，对于繁荣企业文化，提升铁建员工综合素质至关重要。首先，要将铁道兵历史、文化、精神纳入新员工入职教育。要把那段铁道兵历史讲清楚、讲精彩，让新员工对企业油然而生充满敬意，提高铁建员工“铁军后代”身份的自豪感；其次，要进行经常性的铁道兵精神宣传教育。例如在“八一”建军节、清明节、“兵改工”周年纪念日等节点开展纪念、集体扫墓、征文、座谈会等各种形式的教育活动，用铁道兵精神占领员工思想政治教育阵地，打上铁道兵精神烙印。

(二)将铁道兵精神转化为铁建力量，加强宣传报道是当务之急

铁道兵历史光辉璀璨，铁道兵精神弥足珍贵。在新时期传承铁道兵精神，需要企业大张旗鼓进行宣扬。宣传报道是一条重要途径。企业可以利用内部期刊、报纸等传统媒体和网站、微信公众号等新媒体，开辟专栏，对铁道兵历史、荣誉、先进事迹、所建铁道工程、在企老铁道兵风采等开展专题连载报告，使铁道兵精神影响到每一位员工，凝聚起铁建员工“志在四方、艰苦奋斗”的精神力量。

(三)将铁道兵精神转化为铁建文化，加强载体建设是应有之义

企业文化建设离不开必要的载体。企业文化载体是企业文化得以形成与扩散的重要途径与手段，包括各种物化的和精神的形式承载。传承铁道兵精神，除了企业内刊、网站外，有条件的集团公司可以效仿股份公司建立铁道兵纪念馆，或利用荣誉室开辟铁道兵历史展厅，捐建铁道兵纪念碑，修缮铁道兵烈士陵园，作为企业员工教育的重要阵地；企业官方成立铁道兵文化联谊会，开设铁道兵文化论坛，开展文化交流；编撰、印刷铁道兵的有关书籍，分发至每一位员工；也可以投资拍摄铁道兵题材的电视剧、电影、纪录片，生动地展示铁道兵传奇历史，提升铁道兵精神地传播效力。例如，为弘扬铁道兵精神，股份公司与中央电视台合作拍摄大型电视记录片——《永远的铁道兵》，在铁建员工中间引起强烈反响。在传播载体、传播手段快速发展的今天，要不断创新企业文化建设载体和传播手段，推动铁道兵精神落地，在每位铁建员工心中生根。

(四)将铁道兵精神转化为铁建基因，加强顶层设计是长久之功

铁道兵血统是中国铁建区别于其他央企的唯一标志，是铁建员工的“DNA”。企业文化建设是一个长期实践和积累过程，也是一个细雨无声润物的过程，必须持坚持不懈地努力才有回报。所以传承铁道兵精神，企业的各任领导都必须高度重视，也应成为企业最高领导层的重要职责。

五、结论

在以人为本的和平年代，不再提倡不怕流血牺牲，但铁道兵精神蕴含的志在四方、艰苦奋斗、勤劳质朴、拼搏进取、攻坚克难的基本内容是永远不会改变的，也是我们企业永远所需要的。优秀的企业文化是企业健康发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。铁道兵精神是中国铁建先进文化不可或缺的重要组成部分。新时期传承铁道兵精神，建设优秀企业文化，对实现中国铁建基业常青具有强大助推力。

参考文献：

[1]田明山.论铁道兵精神与铁路高职文化建设[J].石家庄铁道大学学报(社会科学版)，2008(04).

[2]杨继承.铁道兵精神与时代精神紧密结合的企业文化——杰出校友中铁二十局集团周富书记访谈[J].石家庄铁道大学学报(社会科学版)，2010(02).