务凯　张再玄　李永鑫

摘要 为了探讨家长式领导影响员工离职意向的内在作用机制，采用家长式领导量表、组织认同量表和离职意向量表对某企业176名员工分3个时间点进行测试，结果发现家长式领导中的德行领导、仁慈领导和组织认同显著正相关，和离职意向显著负相关，威权领导和离职意向显著正相关，组织认同和离职意向显著负相关；使用层次回归法发现，在控制组织认同后，德行领导对离职意向的预测作用不显著；运用Bootstrap法发现，组织认同在德行领导、威权领导与离职意向间是唯一的中介变量。因此，组织认同在家长式领导中的德行领导、威权领导和离职意向间起完全中介作用。

关键词 家长式领导，组织认同，离职意向。

分类号 B849

1问题提出

在长期的管理实践中，领导扮演着至关重要的作用，有资料表明，领导可以解释组织成败45%-65%的变异量（Bass，1990）。然而，也有许多研究证实，领导是嵌套于文化之中的一种特殊现象，领导的内涵、风格及实践确实会受到文化的影响（Hofstede&Bond;，1988）。近几十年来，伴隨着中国经济社会的快速发展，也逐渐出现了基于中国文化的领导研究，这其中，影响比较大的当属家长式领导理论。家长式领导理论起源于华人传统社会文化，广泛存在于各类华人组织中，它以道德自律为前提，要求领导者显现出强烈的纪律性和权威、父亲般的仁慈，包含威权领导、仁慈领导和德行领导三个维度（务凯，李永鑫，刘霞，2016）。具体来说，就是领导……