◎王劲

有感而发

时下，随着“大众创业，万众创新”的热潮兴起，商业商务区、工业园区等新型商业形态大量兴建，也带动了一大批新型就业人群的出现。尤其是覆盖百货、餐饮、娱乐不同业态的商业商务区内，存在着大批门店从业人员。如何关注并维护好这部分职工群体的合法权益，让他们感到“娘家”就在身边，这既是工会增“三性”、去“四化”的切入点，又是检验工会改革成效、打通工会联系职工群众“最后一公里”的关键问题，意义重大。

一直以来，新型产业区域和新型就业群体的工会组织和工作覆盖空白较多，尤其是在商业商务区内这种情况尤为突出。商区内的企业规模不均、门店变动多、职工流动快，绝大多数企业不具备单独组建工会的条件，致使广大职工难以找到 “娘家”，甚至出现维权一时找不到门的情况。为此，在此次改革中，赵巷镇总工会以区域化党建为依托，创新打造区域化工建格局，为工会探索新型就业人群入会提供了新思路。

为了充分发挥工建工作在基层社会治理中的作用，镇总工会坚持 “条块结合，以块为主”的基本原则，从赵巷镇实际出发，聚焦商业商务区、工业园区、社区三大板块，在镇区域化党建大格局下，以镇总工会为轴心，以集体企业工会、非公企业工会、结对单位工会等为基础，以服务职工群体为抓手，健全区域化工会组织体系，激发非公企业工会活力，全面构建区域化工建格局。

在会员经费设计上，镇总工会充分考虑新型就业职工群体的实际情况，按每人每月不少于10元收缴会员会费，基层工会按照会员缴纳会费额的150%比例，直接用于惠及会员的项目。……