◎吴蓉

S公司在与赖先生解约时表示，其年度目标奖金将在次年公司考核结束后，按绩效评估结果发放。奖金基数为19.9379万元。可最终，赖先生仅获得了2.8926万元年终奖。他不服，于是走上了维权之路。

仲裁时效是否已过

2012年7月9日，赖先生与S公司签订了为期5年的劳动合同。2014年10月10日，S公司出具解雇函，以支付三个月工资为条件提前解除与赖先生的劳动合同。同时解雇函中承诺，赖的2014年度目标奖金为税前19.9379万元,实际金额将根据年底绩效评估结果评定。2015年2月9日公司支付赖先生2014年度目标奖金2.8926万元，但赖认为该笔奖金远低于实际应得，后一直与公司交涉，并于2015年12月9日向公司致函，但仍未果。无奈之下，赖先生于2016年4月14日申请仲裁，但仲裁并未受理。他后向杨浦区人民法院起诉：1.要求S公司支付2014年度目标奖金17.0411万元；2.要求S公司承担申请劳动仲裁的律师费1万元。

在庭上赖先生表示，截至离职时，他已按年初既定的目标出色完成了系统迁移等工作，有相关工作成果邮件可予佐证，S公司将个人绩效系数定为19%显失公平，且上述考核结果也未告知本人。他作为IT项目总监，下属的工作系受其领导，项目工作亦由各部门配合完成。现同级别的主管及其下属的个人绩效系数均远高于自己，如此两极化的评价说明S公司之考核标准欠缺合理性及公平性。

S公司则辩称，赖先生的年度目标奖金之诉请已过仲裁时效。公司虽于2015年12月收到赖先生的函，但早在2015年2月9日就足额支付……