张彩秀

（300201 天津冶金轧一钢铁集团有限公司 天津）

伴随着我国的法律制度的不断健全完善，我国的国有企业内部制度也在逐渐完善，国有企业的劳动关系相较于以前有了很大的进步，国有企业不断响应国家号召，对企业内部的制度以及产权问题进行了改革，但是由于其改革力度不足，改革不全面不彻底，这给国有企业内部劳动关系造成了一定影响，使得国有企业的内部劳动关系变得复杂化，劳动关系中也存在着诸多的法律风险，因此，有必要对国有企业的劳动关系的法律风险进行研究。

一、劳动关系管理的意义

劳动关系管理的意义有以下几方面：①健全完善的劳动关系法能够切实保障企业员工的合法权益不受到侵害，从而能够提升员工的工作积极性。②在保障了企业员工的合法权益不受侵害的基础上，能够最大程度地实现企业人力资源的价值，促进企业的健康可持续发展。③正确处理企业与员工之间的劳动关系，增强企业员工的向心力以及凝聚力，提升企业员工对于企业的忠诚度，增强企业发展的动力。

二、国有企业的劳动关系管理中存在的法律风险

1.对相关法律法规理解不彻底导致劳动关系管理存在漏洞

虽然我国的法律制度正在向健全完善的方向发展，但是依然存在许多漏洞，尽管近年来我国出台了诸如《劳动法》以及《劳动合同法》等劳动关系的法律法规，这些法律法规对于改善我国企业中劳动关……