张家毕

（678300 云南永昌铅锌股份有限公司 云南 龙陵）

进入新时期以来，我国企业纷纷进行各种资源整合，在这一新形势下，企业应提高做好基层职工思想政治工作的重视程度，积极做好基层职工的思想政治工作，坚持定期对基层职工进行有针对性的思想政治调研，增强思想政治工作的渗透力的同时注重思想政治工作效率的提高，进一步引领基层职工转变思想政治观念，将基层职工思想统一到当前这个新时代，使基层职工的思想理念紧紧跟随企业的快速发展，进一步为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供有力的思想保证和积极的精神动力。本文试着从新时期做好基层职工思想政治工作的重要性和必要性进行分析，从而提出有针对性的方法策略。

一、新时期新背景下的基层职工思想政治工作现状

十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。习近平总书记在党的十九大报告中就充分论述了工人阶级和工会工作，对工会工作建设提出了新要求，强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，强调“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治学、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”等等，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。

二、深刻认识做好新时期基层职工思想政治工作的重要性

在企业长远的发展来看，积极做好基层职工思想政治工作，有助于解决职工在工作中出现的思想问题、理念问题和政治站位问题等，能不断提高职工的思想道德水平、职业道德水平和自我思考并解决问题的能力，积极主动地解决自身的思想问题，实现与企业的同步发展，特别是在新时期新时代背景下，在中央明确“增强人民的获得感、幸福感、安全感”的情况下，做好职工思想政治工作更加显得尤为重要。为此，从某种意义上看，企业职工思想政治工作就是用先进的文化思想理念去教育人并影响人，从而指导职工在面对现实的问题时，能够坚持正确的价值观念和理想信念，能够将个人目标与企业发展目标有机融合，最终能够与党中央保持高度一致的发展目标，实现个人、企业、国家三者的有机统一和持续发展，所以，在新形势下做好企业基层职工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、围绕企业全面发展,认真做好基层职工思想政治工作的策略

（一）高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力

1.要正确认识新时期职工思想政治工作的重要性

作为企业，必须对新时期做好基层思想政治工作的必要性有充分的认识，才能提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的宣传教育，引导基层职工确立正确的工作态度和对自己岗位责任的深刻认识，才能让职工自己充分了解企业的文化、管理、目标，重视自己企业的发展，也才能进一步激发职工的工作热情、责任感、企业归属感等。只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中从更深层次、更广泛意义上发挥现实作用，增强思想政治工作的渗透力，使企业思想政治工作深入人心，步入一个良性循环的体系。

2.要深刻认识管理人员以身作则的重要性

企业管理人员认识到职工思想政治工作的重要性后，还要认识到在开展职工思想政治工作过程中以身作则的重要性，即认真执行好中央八项规定，加强自身的作风建设，甘于奉献，能时刻保持埋头苦干、任劳任怨的态度和作风，耐得住磨练，经得住考验，真正为职工起到良好的模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。也就是说，思想政治工作是隐性效益，管理人员要严于律己，才能起到表率作用。只有管理层加强对自身的要求，提高对自己的要求，做好自身的工作，才能增强思想政治工作的感染力、说服力，从而增强思想教育的渗透力。

（二）提高思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率

1.结合企业新时期发展目标，加强职工思想政治工作的目标性

目前，在我国经济保持了中高速发展的时期背景下，企业的经营发展所面临的各种因素十分复杂。在推进企业的管理工作过程中，要有机整合企业发展目标与职工发展目标，实现共同发展，这就要求在开展基层职工的思想政治工作时，联系好企业当前形势下的发展要求、目标要求以及职工职业规划要求，将职工思想政治工作和企业发展中心工作紧密结合起来，有针对性的开展思想政治工作，以此来充分调动职工的积极性和主动性。同时还要联系企业生产经营水平的实际需要，通过对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和要求职工能够严格要求自己，在工作中落实公司各项制度，以企业整体发展为中心工作，并能够考虑企业的全面发展，再到个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。

2.针对企业新时期发展要求，加强职工思想政治工作的超前性

考虑到企业完成生产任务的过程中可能出现的问题，要树立预测问题的意识，提前组织做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展。在企业日常生产管理工作中，特别是在当前新时代背景下，应及时对职工遵守企业纪律、遵守职业道德等开展宣传教育，及时加强十九大精神宣传教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，保持一致的发展目标。同时，针对实际的工作中可能出现的一些问题，不断加强职工的职业道德建设和纪律性要求，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。

3.针对基层职工个人实际，加强职工思想政治工作的差异性

在加强整体思想政治工作和职业道德建设的同时，也必须分层次做好职工的教育工作，要做到有针对性的开展工作，即对不同思想水平的基层职工开展不同方式和类别的思想政治工作。也就是说，每个企业的职工群体中会有各种学历层次、年龄层次、专业区分、岗位不同，对此企业要针对不同情况采取不同的方法，切实解决职工思想教育和实际问题，想职工所想，真正为职工解难事、办实事，这样有针对性的开展思想政治工作，才能在实际工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性

1.开展好经常性思想政治工作，正面解决职工思想主流问题

在企业发展过程中，会出现很多不同的问题。不同的时期，不同的发展阶段，工作中出现的问题不同，企业发展的目标和方向也会随时代的发展有所调整。因此，要深入一线开展思想政治各种调研，掌握好主流职工思想波动情况和发展情况，针对主流情况经常开展思想座谈交谈、释疑解惑，定期或不定期开展教育工作，才能在不同时期下更好的促进企业全面发展，才能实现新形势和新任务的要求，也才能更高效的调动基层职工积极性，以达到思想政治工作最终服务于企业发展的目的。

2.开展好各种寓教于乐活动，侧面推进职工思想政治工作

新时期下企业的思想政治工作也要做到与时俱进，坚持贴近工作实际、贴近基层职工需求、贴近共同的发展目标。在企业日常工作之余，可以通过开展各种各样的趣味活动，鼓励职工积极主动的参与到思想政治工作中来，在具体实施思想政治工作时，确保一定的灵活性或活动性，才能真正营造一个团结宽松的企业工作环境。只有这样，才能使基层职工更好的接受和吸收思想政治教育的内容和知识，使企业的思想政治工作深入人心，增强渗透力。

3.加强思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作

作为企业，PDCA管理模式是一种常用的管理手段和方法，应用在思想政治工作上也一样。这就要求我们，要坚持定期、不定期的开展新时期思想政治工作的基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，结合企业目前发展、近期发展和长远发展的主要工作目标和方向，进而确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，并在实际工作中不断联系企业发展的实际，根据企业实际和职工思想要求来调整思想政治工作的主题，有的放矢的开展好职工思想政治工作，螺旋式推进职工思想政治工作，最终实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业新时期的思想政治教育工作要坚持以为企业全面发展为中心工作来进行，企业管理层要提高对基层职工思想政治工作的重视程度，有针对性的开展思想政治宣传教育，灵活的开展企业内部各项思想政治教育工作。积极培养企业基层员工的责任感和归属感，通过加大教育的力度，切实为企业处理现阶段已经出现的问题、预防未出现的问题，从而切实保障企业的全面发展，进一步促进新形势下企业的良好可持续发展，促进企业文化的传承和发展，提高企业经济效益水平，提高企业整体实力和市场竞争力。

[1]刘勇.围绕企业发展做好职工思想政治工作[A].《五月风》论文专辑-2013[C],2014:2.

[2]王娟.围绕企业发展做好基层员工思想政治工作[J].现代企业,2013(11):38-39.