刘小玲

山西晋城煤业集团职教中心工会，山西 晋城 048000

随着经济的发展以及经济全球化的趋势，使企业面临更高的竞争压力，因此需要提高企业形象，提高企业软实力，工会需要发挥工会的宣传功能，优化自身的形象，优化人力资源，职工文化建设是一种以劳模为中心的先进群体在长期实践过程中创建被广大员工认可的价值理念以及精神风貌，工会将在职工文化建设中担任领导、宣传以及弘扬企业文化的责任，使企业文化深入人心。

一、彰显主导地位，发挥“大学校”作用，推动职工文化建设

为提高企业职工文化效果，因此需要工会组织发挥大学校的作用，将职工利益以及单位的实际情况作为基础，制定合理、有效的措施，为企业文化建设奠定基础。

(一)阵地平台

在企业的工会组织中，需要设立职工文化宫以及职工书屋等建设，丰富员工的职业文化活动基地，保证职工可以享受更为丰富的文体活动，积极的引导员工锻炼身体。

(二)活动平台

在工会活动中，需要组织职工群众，开展各种集创新以及娱乐为一体的知识竞赛以及文艺演出等活动，可以发现职工中的特殊人才，对其加大培养力度，将职工作为典型，发现其中的问题以及产生影响，可以为群众营造舒适的活动环境。

(三)舒心平台

(四)品牌平台

工会组织也需要将职工文化基地的示范作用有效发挥，定期开展艺术节以及职工运动会，对职工文化品牌给予全面的培养，保证单位内部的文化气息更为丰富。

(五)人才平台

对不同类型的员工人才，需要给予不同的方式进行培养以及扶持，结合专业文化以及职工文化对积极分子的职位的需求，在搭建职工文化建设团队后，可以进一步的推动职业文化建设[1]。

二、运用政治优势，引导职工自觉构建职工文化建设目标

在职工文化建设的过程中，工会的主要作用主要有四点，分别为：

1.发现其中的劳动模范，然后将其树立为先进人物。

2.对企业文化深入的发掘以及提炼。

(1)筹措军费。这类国债主要发行于战争时期，由于战争中军费开支巨大，因而在其他筹资方式难以为继的情况下，国家多通过发行战争国债的方式来筹集资金，这也是国债的起源。例如规模浩大的第二次世界大战中，美国为负担高额军费而向民众发行了战争国债，虽然从通货膨胀的角度考虑，购买这类国债的收益并不大，但处于爱国热情，战争国债的发行和购买规模在当时的美国都是很大的，这也在一定程度上缓解了美国二战时期的军费压力。

3.负责企业文化的宣传以及推广。

4.为先进职工文化的实施以及建设提供动力。

在职工文化建设中，需要将劳模以及先进人物作为企业的先进文化，通过教育以及感染的方式，提高职工的人格以及素质，可以集中发挥人才力量，为单位发展提供保证，其中企业文化搭建工作体现在以下几个方面：

1.塑造职工价值理念，职工价值理念属于一种总称，包括职工人生目标以及个人信仰等，职工责任意识以及信念的建立，可以为员工素质的提高，提供有力的保证。

2.职工规范的形成，需要将职工价值具体化的体现，为职工的日常行为提供完善的制度以及规范，可以发挥职工群众合理性的地位。

3.为丰富职工的精神面貌，需要充分体现职工的精神气质以及心理状况，锻造职工灵魂面貌，充分的体现职工的精神水平以及道德气质，提高素质水平，搭建企业文化。

工会组织需要充分发挥企业自身的政治优势，将职工群众凝聚在一起，围绕党组织开展一系列的活动，巩固党的指导地位，为员工文化的开展提供必要的保证[2]。

三、发挥宣传教育职能，建设优质职工文化

职工文化建设属于系统性的工程，因此在工会组织中需要充分调动员工的主体地位，以人为本，增强工会组织的宣传教育能力，优化职工文化。

(一)工会需要成为企业文化的导向者，职工文化的基础便是需要员工认同，只有被认同才可以将职工文化转为必要的生产力，工会组织应该发挥自身的阵地载体作用，将劳动模范以及先进人物作为宣传重点，营造积极向上的工作氛围，提高员工个人素质。

(二)发挥激励作用，工会不仅要成为导向者也需要发挥激励作用，调动员工的积极性以及主动性，激发员工的工作热情，树立员工的责任感以及使命感，可以为企业经济发展提供更为有效的核心竞争力。

(三)发挥推动作用，在职工文化建设中，由于企业的共性追求，塑造文明、勤奋的企业形象，工会应当提高公民的参与感以及本身的推动作用，将职工文化建设作为终身学习的目的，建立适宜的成长舞台，激励员工勇于挑战，实现人力资源效果最大化。

(四)积极维护企业文化，职工文化建设的重点便是建立职工灵魂，职工文化是一种无形的精神，有着较大的影响力以及张力，因此工会需要加强职工文化群体的建设，体现职工群体的精神面貌以及技能素质，充分发挥企业文化建设的作用，体现自身的教育地位，使员工在企业文化号召的前提下，提升自我价值，使员工和企业充分融合[3]。

四、活用工会组织资源

在新时期，面对新时代所展现的新特征，新时代社会主要矛盾的新变化，广大职工群众日益增长的对美好生活新需求使得劳动关系出现新的变化，将服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，工会服务应当逐渐向“职工之家”形式和“娘家人”角色服务职工方向相转变。这一思想为做好新时代工会工作拓展了新视野；工会工作改革创新的新要求。具体包括以下工作内容：

(一)准确把握新时代，必须理清面临的压力和挑战。

(二)明确承担的使命和责任。

(三)发挥自身的优势和长处。

企业在新时期进行职工文化的合理化构建，应当充分应用工会组织的各项资源，全面提高企业的竞争能力，加强技能人才队伍的建设。工会最大的优势便是拥有数量庞大的员工，群众性较强，企业应当充分利用工会的这一实质性特征，确保每一个员工都能够在工会组织中找到自己的地位，在时代发展压力的推动作用下为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗，并将工人阶级代表自身的主动性以及创造性发挥出来，依托于工会组织发展的实际需要，满足于企业职工成长发展的客观需要，将工会组织的服务性充分展现出来，并不断拓宽工会组织工作的广度以及深度，扩大影响范围，使企业员工都能够感受到工会组织存在的意义[4]。

五、结束语

在搭建职业文化的过程中，为使工会宣传教育能力得到充分的发挥，需要明确工会宣传教育职能，对其进行全面论述，职工文化属于一种无形的精神，对企业的发展有着不可替代的作用，工会需要将教育作用充分的体现，发挥张力以及塑性的能力，将员工意识与职工文化重复融合，使员工可以感受到文化的感召，将企业的价值理念融于职工的思想建设当中。