王 帆

常嘉建设集团有限公司行政人事部，江苏 常州 213004

劳务派遣用工具有降低人工成本、优化企业结构以及方便的人事管理等诸多优点，所以劳务派遣用工得到了大部分企业的好评，但是就当前的劳务用工上来说，劳务派遣当中存在很不好的现象，不仅损害了劳动者的合法权益，同时给企业也带来了很多法律风险，这些原因严重阻碍了企业快速发展的脚步。在这种情况下，企业只有不断的完善和解决在工作当中出现的各种问题，才能够促进企业得到进一步的发展。

一、劳务派遣用工当中存在的问题

(一)对劳务派遣人员直接造成的法律风险

企业当中的劳务派遣工作当中存在着法律直接性的特征，从法律的角度来说，派遣劳务人员和派遣企业二者之间属于劳动关系，派遣企业和用人企业之间同时又存在着民事劳动合同的关系，但是如果想要创建一个完善的劳动合作关系，单位与单位之间就需要更加详细的合作。因此，由于这个合作同时是三方之间的关系，这就严重使得劳务派遣用工合同之间的规章制度不明确，有的时候甚至发生了严重的劳动纠纷。

(二)劳动关系之间的不明确

在相关的劳动派遣规定当中就说明了，用人企业只能够向有代替型、临时性以及辅助性的工作岗位上派遣用工人员，同时派遣的人员也要具备相应的代替型、临时性以及辅助性。只有这样才能够保证派遣人员的切身利益。建筑企业所派遣的工作人员应该都是经常从事该行业的人员，而且在相关的法律法规上也有所体现，但每一个企业对于主要岗位定义的理解都有所不同。……