马晓辉

中铁十一局集团桥梁(物资贸易)有限公司法律合规部，江西 鹰潭 335000

对员工进行罚款一般是指企业对违反了本企业内部规章制度的员工，责令其向企业交纳现金，或者克扣员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。对违纪员工进行罚款作为一项企业管理制度在企业中十分常见，但是在企业制定相关罚款的企业管理规章时是否考虑了该项制度的合法性。

对于企业对违纪员工进行罚款这一制度是否合法在事务和学术界都存在着争议，下面便通过对不同观点的比较来探讨企业对违纪员工罚款这一制度的合法性。

首先，对认为企业对违纪员工罚款不合法的观点进行探讨。

1.1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》因为被《劳动法》和《劳动合同法》代替，在2008年1月15日废止，企业对违纪员工罚款的法律依据没有了。在《劳动法》和《劳动合同法》中对“罚款”二字检索，《劳动法》中六处，《劳动合同法》中两处，但都是对企业做出的行政处罚。《劳动法》和《劳动合同法》对企业是否可以对违纪员工罚款这个问题进行回避。

但根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规制定的《江苏省工资支付条例》和《深圳市员工工资支付条例》分别作为了黄晶森与济川药业集团有限公司劳动争议一案和汉池电子(深圳)有限公司与欧阳建平劳动争议一案认为企业可以对违纪员工罚款的法律依据。

2.承认企业对违纪员工罚款具有合法性容易使得弱势的劳动者处于更加不利的地位。……