胡圆圆

湖北文理学院理工学院，湖北 襄阳 441000

现在有一些小型的私营企业，为了减少用工成本，将门房租给他人，让他在门房从事经营活动，顺便做一下来访人员的登记等门卫的工作，企业主不用向门卫支付费用，也不向门卫收取租金。那么私营企业与门卫之间有没有劳动关系的存在？之所以要对双方之间的关系进行界定，主要是为了明确双方之间的权利和义务。

一、劳动关系的认定标准

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，劳动合同是劳动关系建立的标志。双方只要签订了劳动合同，那么就存在劳动关系。在没有签订劳动合同的时候，我国法律也承认事实劳动关系。

关于劳动关系的认定，“从属性”是普遍标准，具体包括“经济从属性”和“人格从属性”。“经济从属性”是指劳动者的劳动不是为了自己，而是从属于他人，为实现他人的目的而劳动。判断“经济从属性”的具体标准有以下几个方面：一是用人单位对生产所需的组织、结构、设备有支配管理权；二是劳动者使用的生产工具或者器械属于用人单位所有；三是生产所需的原料是由用人单位提供的；四是关于生产过程中的损害责任问题，劳动者无论是致人损害还是致自己损害，用人单位都需要承担责任。……