□海祖轩

针对部分职能部门中层干部中存在的“庸、懒、散”和不作为、慢作为、乱作为等问题，海阳市研究出台了《关于加强全市风险岗位管理监督的意见》，积极构筑刚性动态的风险管控体系，强化制度管人管权。

“单位筛查+组织核查”，准确找出风险点。按照单位自行筛查与组织部门核查相结合的形式，深入摸排风险点，有效保证了风险岗位清单成色。单位筛查重点聚焦执法、审批、财务、人事等风险度较高的中层岗位，按照“对照岗位职责→梳理岗位职权→找准岗位风险”的程序，深入排查存在或潜在的风险。对各单位清查出来的风险岗位，由组织部门进行把关，重点审核风险岗位排查是否流于形式、是否避重就轻、是否全面彻底，并结合干部日常调研考察和监督举报等情况查漏补缺。同时，对风险岗位清单实行动态化管理，根据机构变更、职权变化和工作需要等情况，原则上每年调整一次，有重要变化的随时进行调整，确保了风险清单准确有效。

“民主测评+集体研判”，科学划分风险级。为准确评估岗位风险等级，有的放矢地加强重点监管，组成调研组深入各单位广泛征求意见建议，专门印制《岗位风险等级测评票》，组织干部对本单位重点岗位风险等级进行专项测评打分。根据测评统计数据，会同纪委、人社、编办等部门，成立风险岗位评定小组，对岗位风险等级进行综合评估、集体研判，按照岗位风险程度高低，将风险岗位清单划分为“ⅠⅡⅢ”三级。……