赵 咏

（250001 中国铁路济南局集团有限公司 山东 济南）

随着我国社会经济的快速发展，各大企业的发展对我国社会经济发展起到了非常积极的作用。与此同时也注意企业与职工之间存在的利益争议问题。在发生利益争议的时候，要采取积极主动的策略来妥善处理利益争议。避免利益争议激化与扩大，从而提高的稳定性，保障职工利益实现双赢。只有全面协调劳动争议中利益争议，才能够更好地促进快速发展。

一、劳动争议中利益争议范畴

利益争议的范围在法律关系上属于契约关系，所以对于利益争议的研究基于契约自由的基础之上。利益争议要求双方当事人将期待中的权利上升为合同的权利。对于利益争议来说并不具有可衡量性与可塑性，所以也属于事实争议以及权利确定争议。

为了能够避免利益争议，企业与员工之间在用工关系确认之前要及时地签订合同，建立书面劳动合同能够保证雇主和雇员之间的双方利益关系均衡。在签订合同的过程中，明确在用工之前或用工之日起一个月之内及时与劳动者签订书面合同。否则应该向劳动者每月支付双倍的工资。合同的签订应该严格按照法律要求的条款进行确认，避免合同条款给劳动者造成损害，书面合同应该要及时保存备份，并且给劳动者提供存根。

二、劳动争议中利益争议的处理方式

根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订能够明确劳动者的权利和义务，合理利用劳动规章制度。……