□令 勇

工会干部在新时代有新担当新作为是时代的召唤，是党的要求，是职工群众的期待，更是各级工会的职责所在。近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。《意见》的制定实施振奋人心，必将激励广大兵团工会干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。

强化担当作为的责任意识

当前兵团工会工作正处于改革的攻坚期，创新的挑战期，开拓的拼搏期，作为新时代的兵团工会干部，只有勇于担当，奋力作为，才能无愧于兵团工会人的责任和使命。要做到这一点，就要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定信念，增强信心，鼓舞斗志。要善于不断学习，持续改进作风，克服惰性思维和惯性做法，创新工作方法，适应形势要求，正确运用严管和厚爱结合、激励和约束并重的科学管理方法，做到不忘初心、牢记使命。要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党的工会事业的忠诚、为职工群众分忧的担当积极投身于新时代兵团事业的伟大实践中去，不辜负兵团党委重托和职工群众的期望，攻坚克难、锐意进取、奋力作为，努力做出无愧于时代、无愧于职工群众、无愧于历史的业绩。兵团各级工会领导干部要切实发挥示范表率作用，带头提高政治站位，带头履职尽责，切实转变作风、敢于担当作为，发挥好组织的桥梁和纽带作用。要一级带着一级干，一级做给一级看，充分展现新时代兵团工会干部新面貌，以担当强化尽责，以创新带来变革，以作为促进有为，以转变推动变化，开创兵团工会工作新局面。

确立担当作为的用人导向

当前，兵团各级工会正在进行换届选举，选好工会干部特别是领导干部对适应改革，参与改革，推动改革，推进工会事业发展尤为重要。面对兵团工会改革的新形势、新要求，要坚持干部选拔任用标准，突出政治过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、热心做群众工作且绩效突出的干部来担任各级工会领导。注重从理想信念、精神状态、作风状况、服务群众中的表现来考察政治素质和担当精神，既看日常工作中重心下移、深入基层、群众认可的表现，又看源头参与、全程参与、改革创新、大事难事中的担当，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。对勤恳敬业、作风正派、业绩突出、创新实干、适合工会工作，符合条件的工会干部要大胆使用，不简单地以票取人、以年龄取人、以学历取人，不论资排辈，不搞平衡照顾。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，要根据《干部选拔任用工作条例》和实际工作表现，该调整的调整、该降职的降职，积极配合组织部门管理好、使用好工会干部，使能上能下成为兵团工会系统今后使用干部的常态。

发挥担当作为的考核评价机制

要适应新时代新任务新要求，从工会工作的需要出发，按照党委组织部门的规定认真做好考核考评工作，坚持工会干部双重管理原则，适应工会工作的特点，进一步完善工会干部考核评价机制，创新考核评价办法，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样这一长期存在于兵团工会系统的顽疾。突出对兵团党委决策部署和工会工作目标贯彻执行情况的考核。体现不同岗位差异化要求，合理设置工会干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，切实解决表态多、行动少、调门高、绩效差等突出问题。喊破嗓子不如做出样子。兵团工会机关去年至今，在动之以情、晓之以理、严风肃纪的前提下，动员因身体原因不能正常履职的4名正处级干部提前退休，对因身体原因不能适应工作要求的干部继续做好动员退休工作，通过上述举措，解决了长期以来没有解决的问题，从而使制度严起来，使管理规范起来。坚决不提拔混日子、不作为、没业绩的干部，坚决不用那些能力弱、素质低、作风差的干部，进一步强化工会机关的用人导向。在干部考核工作中深化考核结果科学分析运用，看干部办会的能力、办事的水平、办文的质量，做到定性与定量相结合、考勤和绩效相统一，将政治表现和工作实绩作为工会干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为、业绩突出的干部得到褒奖和重用，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。以更大决心、更大气力、更大勇气解决思想观念僵化、服务群众弱化、工作方式老化、工作激情退化等问题，营造干部建功立业、履职尽责、担当奉献的成长环境和既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有约束又有生动活泼的良好局面。

提升担当作为的素质能力

按照兵团党委建设高素质专业化干部队伍要求，进一步加强工会干部能力培训和实践锻炼，通过工会换届和工作创新，使工会干部既有敢担当的宽肩膀，又有能成事的真本领。当前兵团有许多干部刚刚踏上工会工作岗位，要加大培训力度，通过学习实践，尽快提升工作能力，强化服务水平，提高专业素养，适应角色变化，夯实干部担当作为的素质和勇气。全面提高学习调研本领、改革创新本领、科学发展本领、依法工作本领、狠抓落实本领，特别是做好群众工作本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干工会爱工会学理论精业务，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，成为工会事业的专家能手，成为职工群众“娘家人”。优化干部成长路径，注重在团场企业基层一线和南疆艰苦地区培养锻炼选拔干部，要给在南疆“访惠聚”工作一线和下沉到基层锻炼的工会干部更多关爱和支持，为他们排忧解难，为他们成长进步营造环境。在兵团机关开展“苦不苦想想南疆工作队，累不累想想军垦老前辈”教育活动，积极认真做好后勤保障工作，在政策、待遇等方面给予倾斜，为他们全力以赴做好驻村驻连工作，更好履职尽责创造条件。按照兵团党委群团改革文件要求，坚持工会干部到基层锻炼和深入一线工会的制度规定，让工会干部在实践中砥砺品质、在基层增长才干，真正使工会干部知群众、懂群众、爱群众。

凝聚担当作为的强大合力

兵团工会党组要深刻把握新时代新使命新征程中所担负的责任，动员工会机关干部争做无愧于时代的兵团工会人。要在工作中更好地发挥工会组织特点，围绕中心、服务大局、理清思路、明确定位，切实增强政治领导力、思想引领力、群众动员力，让广大工会干部的积极性充分发挥，让创造活力竞相迸发，让对事业的激情、工作的热情充分调动，形成锐意改革、开拓创新的良好风尚。真正把党委所需、群众所盼，工会所能的工作做好做实，切实使兵团党委群团组织改革方案等系列文件精神落地生根。兵团深化改革的号角已经吹响，工会要特别注重系好深化工会改革的第一粒扣子，重整行装再出发。要大兴调查研究之风，以问题为导向，强基层、补短板，尊重基层首创精神，鼓励基层探索创新，充分调动广大工会干部干事创业的积极性。要增“三性”，去“四化”，不断增强工会活力和凝聚力，引导各级工会干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，善于协调各种工作关系，形成党委领导，部门配合，工会担当，群众参与，社会协同的工会工作新局面。大力选树改革创新、干事创业、业绩突出的工会干部先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写兵团工会事业新篇章。□