吴绍山 周士荣

社科人才是智库人才的重要源头和“蓄水池”。推动社科人才向智库人才转型，是夯实智库人才支撑、充实智库人才储备，实现“到2020年，造就一支坚持正确政治方向、德才兼备、富于创新精神的公共政策研究和决策咨询队伍”的重要保障。

社科人才参与智库研究的现状

新型智库快速发展为社科人才提供了广阔的“思想转化渠道”和“知识应用场景”。更好地发挥哲学社会科学在治国理政中的重要作用，就要把哲学社会科学的发展与新型智库建设结合起来，推动一部分有意愿有能力开展决策咨询研究的社科人才转型为智库人才，充分释放社科人才在治国理政中供给知识、创新理论、贡献思想的作用。

从目前实践来看，社科人才在新型智库建设中的作用发挥仍然面临困境。一是动力困境。在现行科研管理体制和职称评价体系下，社科人才往往更倾心、倾力于公开发表学术成果，参与决策咨询研究多是在教学、科研工作之外以兼职身份进行，时间精力相对有限。而且，有些社科机构没有将决策咨询成果纳入职称评定、业绩考核范畴，一定程度上抑制了社科人才参与决策咨询研究的积极性。二是素养困境。长期以来，很多社科人才强于基础性、理论性研究，而应用性研究相对薄弱，对经济社会发展最新动态和社情民意真实情况掌握不足，对决策系统的内部运行更是所知甚少，缺少开展直面实践、服务发展的对策研究的素养。……