王霞

摘 要：在现代化企业管理工作中企业文化建设非常重要，属于企业新的管理手段，企业文化建设是以人为本的企业管理模式，可以说企业文化是企业发展的灵魂和核心，通过企业文化建设质量能够反映出企业的整体发展情况，因此好的企业文化建设能够有效促进企业的党建工作。本文主要分析了企业文化与党建工作的共同点，并重点分析了企业文化对于党建工作起到的促进化作用。

关键词：企业文化；党建工作；促进作用

企业文化代表了企业的外在形象，体现出了一个企业的凝聚力和向心力，是所有企业职工努力工作和发展追求的目标。如果企业在发展过程中没有一个好的文化，那么就是去了发展方向，员工逐渐在没有目标指引的情况下变得散漫，企业的核心竞争力也逐渐降低，因此企业文化对于企业管理和发展非常重要。企业文化跟企业的党建工作时无法分开的，可以说党建工作的开展跟企业文化具有非常紧密的练习，只有把党建工作开展跟企业文化建设相结合，才能够促进企业的可持续发展。

一、企业文化和党建工作开展的共同点分析

（一）目的性相同

在企业的创新发展过程中，企业文化的建设能够为企业的发展提供源源不断的动力支持，引导所有的企业员工都积极加入到企业的发展运动过程中，通过自己的努力来促进企业的可持续发展[1]。企业文化其中包含的内容非常丰富，不仅需要体现出企业的发展方向，还需要体现出企业的价值观，要通过企业文化的建设促进企业规章制度的标准化建设，帮助企业员工之间能够和谐相处等。企业党建工作的开展也是为了能够帮助员工在发展过程中具备正确的人生观和价值观，养成吃苦耐劳的良好工作习惯，能够通过党建工作的思想政治教育开展，提升使命感和责任感。因此企业文化和党建工作建设之间存在一定的相同作用，都是为了能够为员工起到激励的作用，提升员工的工作人情和积极性，促进企业的快速发展。

（二）方向相同

企业文化以及党建工作开展都属于一种意识形态的表现形式，能够通过企业文化以及党建工作的指导，来提升员工对于这份工作的热爱，提升员工对于企业的归属感，促进企业的可持续发展。从企业发展角度来说，企业的文化建设内涵以及企业党建工作开展从思想上是保持一致的。

（三）表现形式相同

企业的文化建设以及企业的党建工作开展在表现形式上来说，都是通过思想教育方式进行传达的，企业文化是社会主义发展的重要产物[2]，企业文化的建设需要符合社会主义思想文化需求，在企业文化内容当中需要传承和体现出我国重要的爱国热情以及艰苦奋斗的民族精神，这些内容跟党建工作的开展和建设内容也是一致的。

（四）受用对象相同

尽管从建设理念上来说，企业文化建设理念跟党建工作的建设理念存在差异性，但是从受用者的角度来说二者同时针对的是企业的内部工作人员。企业文化以及企业党建工作都是需要通过一定的宣传活动，加强企业员工之间的沟通和交流，形成和谐轻松地企业文化氛围，从而让员工能够进行自我激励，提升工作效率和工作积极性。

二、企业文化与党建工作的关系分析

在企业发展过程中企业的文化建设与党建工作开展拥有非常密切的联系，在企业管理中形成科学化的党建管理，能够帮助提升企业文化的内涵水平，帮助丰富企业员工的思想政治建设，也因此企业文化的建设对于党建工作的开展也具有很大的促进作用。企业文化能够引领者党建工作活动的开展，通过开展一系列的党建工作活动来提升企业员工的综合素质，让企业在发展过程中能够更好的融为一体。一直以来企业的文化建设对于企业的发展都非常的重要，随着现代化市场经济的体制改革，越来越多的企业认识到了文化建设的中亚奥星，不断地开始深入研究企业文化建设[3]。其中已经有一部分学者开始提出把企业文化和党建工作建设融合发展的想法。在具体的实践过程中可以发现，在党建工作中融合企业文化，能够促进党建工作的顺利开展，有效促进企业的可持续建设。但是目前还是有一部分企业忽视了企业的文化建设与党建工作的融合发展，把企业文化和党建工作开展這两方面工作分开进行，影响了企业的可持续发展。综上所述，现代化企业想要提升员工工作效率，引导更多的员工积极加入到企业发展过程中，就要重视企业文化的重要性，重视企业文化建设，利用浓厚的企业文化氛围开展党建工作，促进企业的稳定发展。

三、企业文化对党建工作的促进作用研究

（一）企业文化对于党建工作的引导作用

不同的企业在发展过程中都会形成拥有自身企业发展特色的文化体系，在文化体系的形成过程中，党建工作的开展其实也发挥出了非常重要指引作用。跟企业的标准的规章制度相比较来说，企业的文化属于一种无形的管理手段，能够帮助改进和提升企业员工的行为意识，帮助让每个员工的行为更加规范合理[4]。但是企业文化跟硬性的企业工作管理指标不同，企业文化管理更加人性化，能够通过情感的互动交流来调和企业员工之间的工作情绪和工作氛围，引导员工能够自觉主动的加入到工作中去，从而体现出了企业文化体系的引导作用。

（二）企业文化能够丰富企业党建工作开展形式

在企业管理工作开展过程中建设企业文化体系，其中包含了企业发展的各个方面，企业文化是以思想教育工作为核心开展的，因此企业文化的建设能够为企业的创新发展提供发展方向。企业在未来发展过程中可以定期的开展一些比赛或者是演讲活动，通过企业文化活动的举办来扩大党建工作的开展状态，强化企业文化建设，通过企业文化体系的完善来提升员工的政治思想觉悟，从而在员工的心中塑造出更加完美的企业形象。

（三）企业文化建设能够优化党建工作格局

随着企业不断的创新发展，企业中不同单位部门和不同的工作人员之间产生的交流也就更加频繁，想要完善党建工作的开展格局，还需要通过企业文化的建设来提升不同工作部门的工作协调能力[5]，完善党建工作开展部署，优化企业工作部门的工作任务分配，从而起到优化党建工作格局的最终效果。

（四）企业文化提升员工素质水平

建立科学合理的企业文化，能够有效地提升企业员工的整体思想素质水平，创新传统工作观念和工作思路，把企业领导班子的带头作用充分发挥出来[6]。现代化企业完善企业文化建设，可以塑造出一批优秀的领导班子和企业员工，能够让党建工作更加系统和顺利的完成。

（五）企业文化提升党建工作效率

完善企业文化，能够帮助提升企业核心竞争力[7]。企业的核心竞争力指的是在企业的发展过程中面对同一竞争市场，该企业能够比企业企业更快速有效的为市场提供产品和相关服务，从而赢得更高的社会效益和经济效益。企业的竞争力可以分为三个不同的层面，分别是产品层、制度层和核心层。产品层也就是企业的产品、企业的服务以及企业的配套管理手段。制度层是企业在发展过程中才去的管理模式，包含有企业的运行机制、企业发展环境以及企业的产权制度等。核心层则属于企业的文化、企业形象、企业理念以及企业价值观等。企业的核心层中包含有企业文化，因此可见企业文化建设对于提升企业核心竞争力的重要性。完善企业文化，能够帮助提升企业核心竞争力，企业文化能够让企业的员工逐渐认同企业党建工作的开展内容，通过企业文化的号召，能够让企业的成员产生责任感和使命感，对于企业的发展产生强烈的认同感。企业在开展党建工作时，需要利用企业文化的号召力，提升党建组织的凝聚力，从而为员工传达正确的政治思想和党的发展方针政策，通过企业文化的贯彻落实来增强企业的核心凝聚力，为企业工作的开展打下良好的基础。

四、结语

总而言之，现代化企业党建工作开展跟企业文化建设密不可分，企业需要把企业文化的价值充分发挥出来，积极促进企业文化和企业党建工作相结合，依托于企业文化的长远发展，来推动企业党建工作的开展力度，提升企业核心竞争力和凝聚力，帮助提升企业的管理水平，让企业的未来发展满足社会主义社会发展需求，更加适应社会的发展要求，才能够真正实现可持续发展的伟大目标。

参考文献：

[1]李伟萍.国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考[J].农家参谋，2018（17）：279.

[2]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65.

[3]张秀.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018（15）：200-201.

[4]李剑飞.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].决策探索（下），2018（07）：26.

[5]張清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理，2018（13）：194+206.

[6]张晶.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].现代国企研究，2017（18）：260-261.

[7]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场，2016（21）：159-160.