汪洪

摘 要：党的十八大以来，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，高度重视国企党建工作，发表了一系列重要讲话和论述，强调要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。本文试从加强国企党的领导和加强党的建设方面入手，浅谈新时代如何加强国有企业党建工作。

关键词：国企党建 从严治党 党的建设

2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：要坚持党对国企的领导不动摇。2017年10月，总书记在十九大报告中指出：“新时代党的建设要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。”党建工作提升到了前所未有的高度。面对新时代下国企党建实践工作中的新问题、新矛盾、新情况，我们必须把握实际情况，从实情出发，我认为新时代国企党建工作应着力加强两个方面的工作。一方面是不断加强党的领导，另一方面是不断创新国企党建工作的机制、方法、途径。

坚持党的领导，把好企业发展的大局和方向

1.1准确认识国企党建工作的指导思想

习近平新时代中国特色社会主义思想，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，把我们党对中国特色社会主义本质和规律的认识提高到一个前所未有的高度，为我们坚持和发展中国特色社会主义提供了基本遵循。

1.2准确把握国企党建工作的主体地位

12.1明确党建工作在企业发展中的“势”与“利”

党建工作是企业发展的生命线，是深化国企改革，促进企业提质增效的政治核心和思想保障，加强国企党建工作，是国家大势发展的需要，它有利于把握“思想”潮流，明确国企改革发展的政治方向，清醒认识到企业发展该向何处去，如何去；有利于抓好“人才”资源，明确人才兴企战略，加快企业人才队伍的培养与整合，以不拘一格降人才的态度识好人，用对人；有利于抓实“创新”意识，明确“中国创造”、“中国智造”的发展大局，真正践行创新引领、开放崛起的理念，打造企业核心竞争力。

1.2.2牢牢抓住企业改革发展的“根”和“魂”

国有企业作为经济上行、社会进步的中坚力量，作为践行全面深化改革的主力军和先行者，必须坚持党的领导、加强党的建设，这就是国有企业改革发展的“根”和“魂”。

之前，因为部分国企还存在重经营、争效益的思想，或轻或重忽视党的建设，在思想认识、工作方式、经营理念等方面与企业发展实际脱节，致使党和国家的方针政策、重大部署在企业的改革发展中得不到有效的贯彻执行，党的领导弱化、虚化、边缘化，最终导致在发展中偏离党的路线方针政策，造成国有资产流失。所以，只有牢牢抓住企业改革发展的“根”和“魂”，坚持党的领导，统一思想认识，才能准确把握企业发展的大局和方向；加强党的建设，提高政治站位，才能敏锐捕捉市场发展机遇，促进企业提升经济效益、增强竞争实力。

1.3准确做好国企党建工作的队伍建设

做好国企党建工作的队伍建设，主要在于加强领导干部的执政能力建设，要重视提升领导干部的政治素养和业务能力，结合企业发展实际，深入开展教育培训工作，建立健全各项制度，确保党的路线方针政策落地执行。

加强执政能力建设，需要领导干部树立忧患意识，能够做到居安思危、运筹帷幄，着眼未来发展；要践行“为民务实清廉”的执政理念，遵守党纪党规，牢固树立纪律意识和廉洁意识，自觉接受群众监督，切实为广大干部职工掌好权、用好权、管好权；要有励精图治的拼搏精神，能准确判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系，敏锐扑捉市场发展机遇。

加强党的建设，找准党建工作与经营发展的切入点

2.1加強组织机构建设

要加强党的领导，就要加强党的组织建设。现在还有一些国企的组织机构不够健全，党群部门没有单设，与其他部门合署办公，从事党建工作的人员少或是兼职。要夯实党建工作的基础，重点在于加强基层组织建设，企业要严格按要求配备专职党务工作专干，拨付党建工作经费，在人力、物力、财力等全方位为党建工作开展提供条件和保障。

同时要加强基层党支部建设，切实按照“五化”标准，通过对基层党支部的达标考核，真正发挥党支部战斗堡垒作用。一些国企有的基层党支部存在软弱涣散的问题：支部多年未改选，缺少支委成员；三会一课开展不正常；有的党员许久不参加党内政治生活。因此，加强党支部建设，要着眼当前经济发展、组织形式和党员流向等变化，适应新要求，进一步优化组织设置和资源配置，2.2推进全面从严治党

全面从严治党，一直在路上！党的十八大以来，全面推进从严治党进入了全新的高度和领域。作为国有企业，要牢牢树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。

2.3优化干部任用标准

今年湖南省国资委在国企对提拔任用后备干部中的要求就有这么一条：是否从事过党建工作或担任过党内职务。国有企业领导干部只有从事过基层党建工作或担任过党内职务，才会从思想意识上重视党建工作。一是要坚持党务工作者与其他岗位享受同等待遇，激发党建工作的积极性、主动性和创造性；二是要发掘培养年轻干部到党建岗位任职，培养一批经验丰富、业务娴熟的青年骨干，营造良好的思想和工作氛围；三是要健全人才选拔标准，对有过党建工作经历和担任过党内职务的领导干部，同等条件下优先提拔使用，让党建工作的经历成为干部履历中浓墨重彩的一笔。

2.4重视企业文化建设

抓好经营、创造效益是每个国有企业的主要任务，企业中每个干部职工过硬的思想素质和业务能力是推进企业经营发展、提质增效的坚实基础，重视党建工作开展，是推进企业文化建设的有效途径。

一是要加强诚信与职业道德教育。诚则信，信则立，诚信是企业长期生存发展的根本。一个好员工除了具备专业的技能外，更重要的要具有良好的职业道德，这是市场经济发展、促进社会和谐的基本要求，也是国企改革发展中的必然要求

二是加强爱国教育和党性教育。通过参观红色景区、观看教育影片等方式，潜移默化中加强干部职工的爱国教育和党性教育，点燃大家的爱国主义情怀，增强员工的归属感和获得感，把对国家的热爱、对企业的忠诚转化为工作的热情和动力。

三是加强民主法治教育。通过法制教育的广泛开展，提高职工自我约束、自我管理意识，保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

2.5加强党风廉政建设

党的十八大以來，正风肃纪、反腐倡廉的力度越来越大，从党的群众路线教育实践活动到三严三实专题教育，从“纠四风 治陋习”专项整治活动到“两学一做”学习教育，自上而下从思想上洗礼到行动上的约束，作风建设有了很大的改观，但仍需锲而不舍、久久为功。从国务院国资委网站发布的2015年1月至今查处违反中央八项规定精神问题月报数据看，违规公款吃喝问题、高消费健身娱乐问题、公款出国（境）旅游问题成为重灾区。根本原因还是在于国企党组织主体责任缺失，监督检查不够，管党治党不力，部分党员干部党纪观念淡薄，纪律意识不强。

2.6彰显国企责任担当

2.6.1入户结对，帮助困难家庭

动员党员干部深入农村、社区走访慰问，对贫困户分级分类，建档立卡，通过划分责任区、设置责任人等方式，开展结对帮扶工作。

2.6.2定点帮扶，助力自主脱贫

响应国家精准扶贫战略，结合企业业务开展实际，按属地原则，开展定点帮扶工作，通过分析致贫原因，研究脱贫对策，通过建项目、促就业，建学校、抓技能培训等多种方式，授人以渔，为促进自主经营、自主创业，助力自主脱贫打下良好基础。

2.6.3致力公益，履行社会责任。

积极参与公益事业，组织开展爱心募捐活动；成立青年先锋队、党员突击队以及志愿服务团，积极参与抗洪抢险、抗旱救灾等工作，主动参加环保节能、社会援助、专业服务等公益活动。加强国企党建工作是一个永恒的课题，需要广大党务工作者去不断探索，不断总结，从而提高党建工作的针对性和实效性。在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，我们要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，切实把党建工作的优势转化为企业发展的核心竞争力，为做强做优做大国有企业提供坚强的政治保障和组织保障。