1994 年8 月24 日，迪斯尼动画工作室高层之一杰弗瑞· 卡森伯格辞职。卡森伯格在与迪斯尼主席迈克尔· 艾斯纳合作18 年后负气出走，这件令人震惊的大事马上成为头版新闻，在整个娱乐界掀起波澜。

很多业界分析家认为，卡森伯格的出走是迪斯尼的巨大损失。他打造了一系列成功的动画电影（ 包括《狮子王》 ），是迪斯尼快速發展的主要引擎。

公司总裁弗兰克· 韦尔奇猝然死亡，迪斯尼启动继任程序。卡森伯格的出走让原本顺利的继任过程充满危险。卡森伯格很快成为一家新公司的合伙人，这家新公司就是梦工厂，如今成为迪斯尼最大的竞争对手。

有人猜测卡森伯格居功自傲，有些人指责艾斯纳只容得下应声虫，带领迪斯尼走向毁灭。“破裂”的各个版本，让“破裂”看起来更像是一个充满斗争和悬疑的故事片，似乎只要双方都在伙伴关系中扮演着合适的角色，就存在某种平衡。但是，当卡森伯格试图改变那种局面，坚持自己的权利，显示自己的权威，要求坐上迪斯尼的第二把交椅时，艾斯纳怒了。

尽管合作共事多年，但是卡森伯格和艾斯纳似乎对两人关系的具体情形知之甚少，似乎不太清楚各自的角色，因此“悲剧”不可避免地发生了。“悲剧”的发生，一方面是因为二者的关系陷入了不健康的共谋关系，而更多的是因为迪斯尼主席艾斯纳的领导力出了问题。

什么是领导力？领导力怎么影响企业的绩效？

好的领导力是一门科学而非艺术，它以尊重和理解为基础。一家企业，如果领导者知道自己要往哪个方向走，抵达目的地就容易了许多。