秦瑞峰

【摘 要】论文联系事业单位绩效工资对员工的激励所存在的问题，进行相应的策略分析。通过对事业单位绩效工资以及相应的激励政策的实际应用展开分析和探讨，对所存在的问题提出对应的解决办法。希望能够通过讨论推进事业单位绩效工资激励的作用发挥，确保其能够真正提升员工工作的积极性。

【Abstract】The paper analyzes the problems in the incentive of the merit pay to the employees in the institutions， and analyzes the corresponding strategies. Through the analysis and discussion of the actual application of merit pay and corresponding incentive policies in institutions， the corresponding solutions are put forward for the existing problems. It is hoped that the discussion can promote the incentive role of merit pay， ensure it can truly improve the work enthusiasm of employees'.

【关键词】事业单位；绩效工资；激励

【Keywords】institutions； merit pay； incentives

【中图分类号】F249.24 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）12-0040-02

1 引言

实践证明事业单位利用绩效工资来激励员工，通过对其所付出的劳动综合评定给予相应的酬劳，也就是我们所说的绩效考核工资。通俗来说它是建立在多劳多得的基础上，以科学合理的评估办法来考量劳动者在其岗位的付出，并依据其所创造的价值给予相应的工资。引入绩效工资不仅能够提升员工的干劲，同时能够激发他们的潜能，使他们在岗位中创造出更多的价值。

2 事业单位的绩效工资激励

我国事业单位内部构成较为繁杂，而使用统一的工资发放模式显然不符合各类单位各个岗位的实际情况，同时“大锅饭”、“一碗水”也会让员工缺乏干劲。通过进行工资绩效分配改革，将员工的部分薪资与个人的实际工作量挂钩，不仅体现了按劳分配、分级分阶的工资标准，同时又能够实现依据个人价值获取薪酬的目的，让真正想干事的人才有劲干、留得住。绩效工资的引入不仅有效地提升了员工的工作效率和工作质量，同时也能够给单位创造更大的经济效益，对于事业单位的发展具有非常重要的作用和意义。……