张志娟

（武汉市第八医院综合病房 湖北 武汉 430010）

随着临床肛肠疾病的不断上升，在肛肠科护理人员的需求量上也随之增加。但目前无论是肛肠科还是其他科室，护理人员流失严重是医疗卫生机构普遍存在的一个问题[1]。而护理作为临床治疗中重要的组成部分之一，护理人员离职率高直接影响了护理质量，进而影响临床疗效。为此，对护理人员离职原因进行调查分析，并探讨有效的管理策略具有重要意义。本文就肛肠科护理人员离职的原因选取了2012年1月-2017年1月离职的38名护理人员进行了分析，现将具体内容报道如下。

1.资料与方法

1.1 一般资料

选取我院肛肠科2012年1月-2017年1月离职的38名护理人员对其进行调查研究，所有选取的护理人员在肛肠科的工作时间均超过3个月。在38名肛肠科护理人员中，所有护理人员均为女性，其年龄在23～41岁，平均（34.7±2.1）岁；22名为大专水平，16名为本科水平；其中25名为护士，10名为护师，3名为主管护师。

1.2 方法

所有选取的肛肠科离职护理人员均采用自制调查表进行入户调查，而问卷调查的内容主要包含：离职的原因、离职后的去向、在岗时的工作压力、医院待遇、人际关系以及婚姻状况和医院的管理、自我实现、社会压力等。

2.原因分析

通过问卷调查结果显示，造成肛肠科护理人员离职的主要原因为：薪资待遇、工作强度、家庭因素以及环境因素；38名离职人员中，薪资待遇占14例（36.8%），工作强度占11例（28.9%），家庭因素占9例（26.7%），环境因素占4例（10.5%）。

由此可见，薪资待遇是导致肛肠科护理人员离职的最主要原因。……