苏靖

摘 要：企业文化建设是企业开展思想政治工作的主要手段和载体。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人，这就决定了思想政治工作在企业管理中占有重要地位。因此，开展企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。扎实有效的思想政治工作能有效地促进管理理效率的提高，并使其不断创新，使企业在激烈的市场竞争中增强凝聚力和核心竞争力，得以持续、稳定、健康发展。

一、加强企业文化建设的重要意义

企业文化是充满生机和活力的力量源泉，越来越受到人们的重视，是企业在长期的生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

二、加强企业思想政治工作的重要意义

企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，思想政治应是企业文化建设的题中应有之义。工会是“职工之家”，与职工有着密切的联系，具有很强的吸引力和号召力，工会“参与、维护、教育、建设”的基本职能在企业文化建设工作中显得尤为重要和突出，可以更为直接、更为有利地在职工中培育企业的特色文化。工会组织更应发挥自身优势，积极建设企业文化网络，充分运用各种宣传教育阵地，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，在推进企业文化发展建设中，做到有主张、有行动、有特色有成果达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。及时、迅速地使企业文化渗透到每一个角落，融入到每一个职工的心中。

企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献，增强职工的事业心和责任感，从而使企业凝聚力得到显著增强。

企业文化建设是企业发展的不竭动力，更是企业思想政治工作和经营管理的最佳结合点。企业工会要始终注重员工思想教育，不断深化员工理想意识、职业道德，更新员工工观念，使员工自觉树立符合企业文化的自律意识，树立与企业荣辱与共的责任意识和危机意识。

建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，更应建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识，是解决这一难题的有效方法。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍：同时要关心政工人员的培养和使用，保证专职政工人员的待遇与同级行政业务人员相一致，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。

三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作

树立适应企业科学发展需要的观念是宣传思想工作的重要内容。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。首先，要向员工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，不断增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。第二，持续加强企业文化宣贯工作，针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，把职工思想统一到企业发展的目标上来，使企业的凝聚力和核心竞争力得到显著增强。

思想政治工作必须为企业生产经营服务，切实起到保驾护航的作用。搞企业就要讲效益。企业思想政治工作的终极目标，是最大限度调动人的积极因素，进而创造最佳效益。这就需要企业政工人员扎实开展企业班组的思想政治工作，实现思想政治工作到人头。

把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及企业文化建设的重要内容。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。

充分发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用，为企业创造和谐发展环境。做员工的思想政治工作不是一个简单的过程。当前，企业发展处于关键时期，由于企业内部利益格局的变化，致使各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响企业的稳定和发展。因此思想政治工作必须摸准员工的思想“脉搏”，坚持“对症下药”。通过交流沟通等员工乐于接受的方式，耐心细致地把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助员工答疑解惑，化解矛盾，協调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，获得员工的理解与支持，使员工们以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。全力落实帮扶工作，真心关爱困难职工他们的基本生活，帮助他们增强克服困难的信心和勇气，努力为他们排忧解难，使他们真正感受到企业大家庭的温暖，能够安心工作和生活。

总之，思想政治工作直接关系到企业的生产和发展，在企业管理中具有重要的作用，作为企业的政工人员，我们要切实负起责任，认真做好工作，为实现“人企共同发展"，为构建和谐企业做出新的更大的贡献。在建立公司企业文化体系过程中，要突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，使企业能够适应激烈的市场竞争形势发展的需要，推进企业快速、稳定、健康发展。