近期，笔者去安阳岷山有色金属公司采访，得知了这么一件事：2008年12月9日，正值金融危机肆虐，企业举步维艰时，为了感谢与企业同甘共苦、不离不弃的员工们，安阳岷山举办了一场别开生面的员工回馈会。董事长何秋安等公司高管面向受表彰的一线员工，单膝跪地，一个拥抱，一个握手，然后亲手在员工手腕上系上感恩的蓝丝带。

下跪，是中国传统礼仪中的最高级。古人云，男儿膝下有黄金，为什么一位董事长会给普通员工行此大礼？

单膝跪地背后，是对员工浓浓的感恩之情。

企业的一线员工是最隐忍、最能吃苦的阶层。他们干着最累最苦最脏的工作，好比是战场上的步兵，端着枪冲在最前面，最容易踩雷牺牲。恰恰是最基层的员工，却是企业的生存之本，他们在各自岗位上任劳任怨，用双手创造着价值，在获取劳动报酬的同时，也成就了管理者的事业。员工同时又是最可爱的人，他们的理想很朴素很现实，干好本职工作，不求富贵，但求安全、健康、快乐工作。

职业的目的不仅仅是养家糊口，还有必要的尊重，还有一种“大家庭式”的情怀。员工有时候并不在意工资涨多少、奖金发多少，更多的是图个顺心顺气，图个尊重。假如一方面是“高薪待遇+高压统治”，另一方面是“普通薪金+十足尊重”，我想，大多数人还是会选择后者。在生存和尊重面前，并不是每一个人都会迷失自我价值。

事实上，有的企业管理层根本不关心员工的心理诉求，甚至把员工当成家奴，随意喝斥指使，摆出一幅爱干不干的样子，随你的便。有两则新闻相信大家记忆犹新：

2016年，为了让经销商多订货，韩国三星公司在省级经销商大会上强迫中国区管理层集体下跪。此事有图有真相，在网络上引起轩然大波。

1995年3月7日，韩国女老板逼着加班的工人下跪，员工孙天帅坚决不跪，老板恶狠狠地说：“不跪就开除！”孙天帅把胸卡往地上一扔：“开除也不跪，我是中国人！”不跪的孙天帅在女老板的辱骂声中愤然离开了工厂。

依我说，我不管你这种所谓的跪在你们国家是礼仪还是什么，这种事如果发生在我身上，绝对能动手揍TA。

无论是民企还是国企，管理者应该像安阳岷山那样，心存对员工的感恩之心，向员工致以最高的礼仪。安阳岷山管理层的那一跪，跪出了感恩，跪出了赤诚。在彼此默默无声的注视中，感动的泪水打湿了双眼，也让员工从那尊贵的一跪中，读懂了责任与义务，读懂了相濡以沫的力量，由此产生了无穷无尽的动力和抱团前行的信心。

习近平总书记在2015年“五一”国际劳动节期间发表重要讲话时指出：全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。

所以说，安阳岷山的高管给员工下跪，不丢人，反而是一种尊重员工、尊重劳动、尊重创造的价值体现。时值“五一”劳动节，我们应该像安阳岷山那样，再次唱响劳动光荣、工人伟大的时代颂歌。