张东道

摘要 随着电力行业不断进行改革，企业内部出现了许多新的问题，企业员工的价值观念以及行为不断发生变化，为了应对这些新的变化，本文通过了解电力企业文化以及思想政治工作的概念，进而分析了企业文化和电力企业思想政治工作二者的联系和区别，最后提出了提高电力企业文化和加强电力企业思想政治工作的有效途径。

关键词 企业文化 电力企业 思想政治工作

在当今激烈竞争的市场上一个企业要想有立足之地，必须要加强企业文化的建设和思想政治工作，认真研究企业文化和思想政治工作的内涵，不断加强企业的文化建设和思想政治工作，让二者成为企业在发展过程中无形的财富，从而加快企业的发展。

一、企业文化与电力企业思想政治工作的概念

（一）企业文化的概念

企业文化是指在生产经营管理活动中，一个企业所形成的一种文化氛围，企业员工在完成任务过程中所遵循的共同信念，它是一个企业能够持续发展的不竭动力。在企业形成的这个良好的环境中，企业文化在潜移默化中引导和规范员工的行为，让企业员工形成一个正确的价值观。企业文化所包含的内容十分广泛，比如说企业的经营理念、企业的制度、企业的产品以及企业的精神等。

（二）思想政治工作的概念

思想政治工作是企业为了实现共同目标，在意识形态方面，有目的性地通过各种方式对员工施加影响，从而来指引员工的行为和转变员工的思想，它是一个企业形成各项规章制度的重要依据，它保证了企业各项工作的顺利实施。企业的思想政治工作不仅启发了员工的觉悟，而且动员了全体员工为了企业的共同目标而努力奋斗的实践活动，它在很大程度上解决了员工的价值观、道德观和人生观等问题。

二、企业文化与电力企业思想政治工作二者的区别和联系

首先，企业文化与电力企业思想政治工作二者所属的范畴不一样。企业文化属于管理范畴，对于企业的管理制度的制定影响非常大，在进行生产经营的过程中，指导并不断规范管理办法的形成。思想政治工作属于政治范畴，在党的领导下，在马列主义和毛泽思想的指导下不断提高人们的思想政治素质。

其次，企业文化与电力企业思想政治工作二者适用范围也不一样。一个企业的文化不仅具有整个民族的共性，同時还具有不同于其他企业的个性，为企业制定长远的目标奠定了基础。每个企业都有属于自己独一无二的企业文化，不能够模仿其他企业的文化，但是从广义上来说，思想政治工作的内容适用于每一个企业。

最后，虽然企业文化和思想政治工作二者所属的范畴和适用范围都不一样，但是二者还是有相同的地方。二者具有一样的工作对象，工作的对象都是围绕“人”展开，企业文化最基本的特点是“以人为本”，研究人的行为是如何受企业文化的影响。思想政治工作也是研究一个人的思想政治品德是如何形成的，是如何变化和发展的。

三、提高电力企业文化的有效途径

提高企业文化的根本途径是提高企业员工的职业道德，增强企业整体的凝聚力，提高企业的核心竞争力，加强实践操作，提倡在实践中形成企业精神。电力企业只有不断地解放思想，不断地创新，与时俱进，加强企业的危机意识，才能在当今竞争如此激烈的市场上有立足之地。在不断进行改革的过程中，要在实践过程中，提炼出具有先进性的企业精神，能够引导企业更好、更快、更健康的发展，形成企业独特的文化。

四、加强电力企业思想政治工作的措施

首先掌握思想政治教育的工作思想，企业实施思想动态分析的制度，通过了解员工的思想动态，对症下药，开展对其具有针对性的教育，在思想上进行疏导，提高整个企业的凝聚力，使企业的各项工作更加有效地开展。同时，企业应该从正面教育的角度，对员工进行引导，树立一些好的榜样，为整个企业营造一种非常良好的氛围，这样就可以更好地调动员工在工作上的积极性，明确了工作上的方向，提高了员工在工作上的认识，加强了员工对于企业进行决策时的理解和支持。

五、结语

加强企业文化的建设和思想政治工作是企业管理的重要内容，为了让企业能够更加有效快速的发展，可以通过提高企业员工的职业道德、对员工进行思想政治教育和树立非常好的典范来加强企业的文化建设和思想政治工作，努力让企业文化和思想政治工作结合起来，这样就可以更好地在企业内部凝聚人心，在外就可以树立良好的企业形象，提高企业的竞争力。endprint