以“乡村4.0标准”构建特色小镇IP规划发展体系

撰文/轰伟

特色小镇如何建？IP如何落地？我认为，这一定是有规律可循的。为此，我们通过反复调查、研究，拟订了一套较为系统的乡村现代化目标体系。我们将它称之为“乡村4.0标准”。具体来讲，“乡村4.0标准”设计了一套适合IP落地的社会经济文化体系和环境规划模式。

社会创造，文化复兴。围绕特色小镇IP开展“新文化运动”，以文艺复兴价值观引导农业生产职业化、生活方式休闲化、基础设施生态化、服务管理专业化和居住环境野奢化（强化生活品质、引导生活方式，将乡村建设成为一个野奢度假综合体），最终形成以IP为中心的新文化体系。

经济支持，产业助力。围绕特色小镇IP大力发展新经济、新产业，努力推动庄园经济、农创经济、生态经济、归隐经济、村市经济（村市集等村镇经济体）和野奢经济（环保、智能、可移动的模块集成式野奢化建筑物集群与相关景观体系）等发展，从而进一步推动特色小镇全面发展。

环境保障，自然发展。绿水青山即是金山银山。特色小镇IP必须依托于地方自然资源禀赋，形成持续发力的引擎。打造特色小镇，必须遵循“流域中医辩治法则”，制定好流域综合土地协调策略和不同用地类型水资源管理策略；遵循“蓝道系统营建法则”，建设全域化城乡水发展系统，实现点、线、面结合；遵循“坑塘战略平衡法则”，通过坑塘低地实现水资源的跨季利用及污染源的梯级净化；遵循“庄园集群重构法则”，推行生产专业化、生活休闲化、产业复合化等。

当然，我们所制定的“乡村4.0标准”只是作为一种基本的实践参考。特色小镇是个大平台，它的生存与发展始终离不开创新。而要想持续保持创新动力，就必须不断吸纳新的优秀人才，并不断打造更多能够继续吸纳优秀人才的好项目，从而形成人才与项目的良性循环、良好发展。过去，我们往往只重视经济产业规划、环境建设规划，却不曾关注社会人力资源的规划。事实上，人才力量是推动小镇特色发展的重要决定性因子之一。特色小镇的发展竞争归根结底是人才的竞争。因此，做好人力资源规划和IP落地发展规划同样重要。只有这样，才能从根本上保障特色小镇的长远发展。

轰伟

风土生态城市与创意乡村国际设计机构院长、首席设计师，北京城市规划学会理事，中国海绵城市产业联盟副理事长。