陈启兴

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-014-02

摘要 文章主要论述孝义文化之忠、孝、仁、义的内涵，企业员工具有忠、孝、仁、义的意义，以及企业文化倡导孝义文化的必要性。

关键词 企业文化 忠、孝、仁、义

管理是一门技术，在现代化企业大力推行科学管理的同时，企业文化显得尤为重要，各个企业经营理念不同，企业文化各式各样，有的企业注重企业形象、企业环境建设，有的企业注重企业制度的完善，有的企业注重价值观的培养和企业精神文明建设。总之都是为了企业的健康持续发展，更具有强劲的社会竞争力。

在物欲横飞，以金钱论英雄的现实社会，企业在推行企业文化可谓是费心费力，但效果甚微，员工认知度不高，因此换个角度，让企业文化融入孝义文化的内容，倡导员工忠、孝、仁、义。

也许有人认为这是几百年前的封建意识，不适应现代企业的文化建设，有这种意识的人，我说你错了，而且是大错，这是前辈人给我们留下的宝贵遗产，企业倡导忠、孝、仁、义，对企业的发展有相当的必要。前几年经常去人才市场招聘员工，在面试的时候我们都有一个共识，给面试者交谈一些生活琐事，从而得知他孝不孝顺父母，夫妻关系好不好，家庭现状咋样等。从交谈中来判定应聘者品行修养有没有问题。我们认为，不孝顺父母就不懂得感恩，夫妻关系有问题是对家庭的不忠，一个不忠不孝之人，企业招聘来有何用呢，也许是片面了一点，但用这个标准招聘来的几批人，确实在企业里起到了作用，大部分人都用在了重要岗位。……