张一 雷雨晴

近年来，随着中国人口红利的逐步消失，关于“人才红利”或者“工程师红利”等观点经常被提及，并期望通过发挥人口红利的优势，复制过去高增长的奇迹，跨越所谓的“中等收入陷阱”。但是与一般劳动力普适性不太相同，人才红利的发挥，需要供给和需求的高度匹配。

一方面，随着分工的发展，不同行业对技术人才的需求更强调专业匹配性，如果专业不对口，技术人才发挥作用的空间也有限，例如医药人才不能匹配到电子行业中去;另一方面，技术人才也要与行业发展水平相匹配，在工业化快速发展时期，行业的高精尖人才可能不如技术工人作用更大。我们希望通过数据分析，验证目前劳动力素质的提高是否对经济增长起到了带动作用。

一、老龄化和人口素质提高并行不悖

如果归纳改革开放以来中国发展的成功经验，无非就是一条，即通过体制改革释放出我国作为世界人口大国的劳动力优势，通过最广泛参与国际分工和干中学的方式融入国际生产网络，最终带来了持续30多年10%左右的高增长，创造了世界经济增长史上的奇迹。如果没有庞大的劳动力优势，中国根本无法融入全球生产网络也不会成为世界第二大经济体。

图1：中国人口老龄化加速

近年来，尽管中国仍是劳动力最多的国家，但老龄化问题开始凸显。一方面，60岁以上人口占比迅速提高，从1990年的8.5%上升到2015年的15.4%;另一方面，由于40岁-60岁人口比重持续增加而19岁以下人口比重持续减少，未来一段时期人口老龄化会呈现加剧态势，人口红利消失是必然的结果。……