问：我是一名某电业公司的办公室职员，与男友相恋6年，同居3年，只是因种种原因没有办理结婚登记手續。今年3月我发现自己怀孕了，很开心，可是公司却要与我解除劳动关系，因为我未婚先孕，违反了国家有关法律法规。还说我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。”请问，未婚先孕真的违法吗？公司的做法合法吗？

徐亦淑（山东廊坊）

律师意见：我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于您违反了《劳动合同法》等相关法律、法规。

我国《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。《劳动合同法》第42条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”

电业公司引述的《劳动合同法》条文属实，但您未婚先孕的行为并未达到被追究刑事责任的程度，所以不适用该规定。

建议您通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。