2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年，我国15～59岁劳动年龄人口在相当长时期内第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人。这是人口红利消失的第一个信号。

该数据出炉时并没引起什么波澜，但随后发生的事情我们都已经亲身经历——人口红利的消失，导致经济增长遭遇严重挑战，大家这才意识到，人是一切的根本。

所谓根本，并不仅指数量。例如整个欧洲在过去30年里人口一直呈现负增长，但其仍保持了旺盛的经济活力，究其原因，是他们具有“人才红利”。

具有极强创造力的精英人才、掌握先进工业技术的高级技能人才汇聚在一起，形成“人才红利”，其创造的价值甚至远超人口数量增长。

反观我国，除了人口红利的消失，更面临人才的匮乏。在日本，整个产业工人队伍中高级技工占比40%，德国则达50%。而中国这一比例仅为6%，全国高级技工缺口近1000万人。

和2012年的人口数据一样，高级技工的占比只是一组很抽象的数字，似乎不能预示什么。但请相信，如果不及时重视并加以弥补，那么和当初的人口数据一样，数据产生的后续影响绝不会悄无声息。

因此，我们必须要问个究竟——我国拥有全世界规模最大的职业教育和职业培训体系，而且，仅技术工人的数量就达到1.65亿人，基础如此雄厚，似乎只要稍加培养就能让大量普通技工迈入工匠级水平。但为什么，我们连1000万的缺口都堵不上？

这背后，究竟是什么原因？如果将产业工人的技能提升比喻为网络游戏中的苦练升级，那么最火爆的王者荣耀游戏中分列7个段位，分别是倔强青铜、秩序白银、荣耀黄金、尊贵铂金、永恒钻石、至尊星耀、荣耀王者。普通技术工人的级别宛如倔强青铜，高级技术工人则如同荣耀王者。一切段位都并非遥不可及，只看你付出哪些努力。

我們的努力做到了第几级？制约产业工人技能提升的瓶颈究竟在哪里？

我们尝试寻找答案。

本刊编辑部