史慧

摘 要：如今是科学技术和经济快速发展的时代，电力企业的技术水平和技术设施建设也随之不断转型升级。在当今信息技术水平高速提升的当代，科学技术、专业知识对于电力企业的员工而言越来越重要，人才培养可以使企业竞争力不断提升。这就要求电力企业科学及时的优化人力资源培训管理，从而使一线人员技术能力和专业知識水平不断提升，促进电力企业工作效率提升。文章分析了电力企业人力资源培训管理的问题，并提出管理模式发展途径。

关键词：电力企业；人力资源培训；管理模式；问题；改善途径

近年来，我国工业经济社会逐渐转变为知识技术经济社会，行业竞争也从原来的产品竞争向人才竞争转变。高精尖人才已然是企业高速发展的强有力的推动力。由于电力行业的人才密集性、科技集中性等特点，近年来电力企业人才短缺的瓶颈问题不断爆发。这主要归因于人力资源信息管理体系及培训体系有待完善，人才的成长激励机制亟待优化。只有全面分析我国电力企业人力资源培训管理模式存在的问题，才能通过科学的手段推动电力企业发展。

1电力企业人力资源培训管理的重要意义

1.1促进员工工作技能提升

在电力企业中，对员工进行培训管理，能够提高员工自身的知识水平，拓宽眼界，提高专业技术技能。电力企业人力资源培训管理能够增强企业员工的活力，创造一个良好的学习氛围，从而带动整个电力企业学习的动力，提高竞争力。……