倪哲超

摘 要：现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争，又是培训的竞争。随着社会经济的发展，使得电力需求量不断增加，对电力行业而言，从技术、服务等方面也提出了更高的要求，同时也要求电力行业必须提高员工的综合素质。因此电力行业的人力资源员工管理，有效开展员工培训工作，提高员工队伍的整体素质已然成为电力行业可持续发展的关键。基于此，本文阐述了电力行业中抽水蓄能公司人力资源员工管理中培训的重要性，对抽蓄公司人力资源员工管理中培训存在的主要问题及其策略进行了探讨分析，旨在促进电力行业的可持续发展。

关键词：电力行业；人力资源员工管理；培训；重要性；问题；策略

抽蓄公司属于技术及专业性强的公司，抽蓄公司人力资源员工管理工作中的员工培训工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，当前只要充分认识到培训是现代企业经营管理的基础，通过培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制，才能确保企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的员工队伍，从而促进供电公司的健康发展。

1.抽蓄公司人力资源员工管理中培训的重要性

随着电网工程规模的扩大以及业务量的不断增加，新技术、新设备的不断引进，对员工业务素质提出越来越多要求，并且由于市场经济的日趋完善，抽蓄公司要在激烈的市场竞争中立足，必须具备一支高素质的员工队伍。……