牟盛礼

摘 要：在企业内，人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位，所以如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标。绩效考核作为人力资源中的关键一环，在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性。

关键词：绩效考核；人力资源；应用

引言

员工绩效考核是当前人力资源管理工作中的重点内容，做好绩效考核对于企业核心竞争力的的提升有着重要的影响。论文就企业人力资源管理如何做好员工绩效考核进行研究，就员工绩效考核的重要性进行分析，并从绩效管理利用、绩效考核质量、绩效考核沟通三个角度就其中存在的问题进行研究，深究原因，并提出了针对性措施，促使人力资源管理绩效考核质量得到提升。

1人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述

1.1人力资源管理工作概述

人力资源管理就概念上来说，是指“在经济学与人本思想的指导下，以招聘、筛选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效的、符合企业发展的运用，以实现企业与员工的目的实现最大化。”具体来说，人力资源管理主要被分为六个模块，即“人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理”这六个方面。

1.2人力资源管理中绩效考核工作概述

绩效考核一般会被简称为“成果检测”或“绩效”，是企业为实现其战略生产目标，以一定科学性和客观性，对在进行一定成果生产的各个生产者的成果与实际效率进行评判。……