务灏瀚 伟民杨 刘洋 周思

摘 要： 主观幸福感是当前心理学、社会学、管理学和经济学研究领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设具有重要意义。本文通过对国内外主观幸福感相关研究的梳理，说明了主观幸福感与其关联概念诸如生活满意度、心理幸福感等的区别，着重介绍了主观幸福感的三因素模型，说明主观幸福感与工作效能变量之间的关系，为下一步的研究铺平了道路。

关键词： 主观幸福感；生活满意度；幸福感；工作效能变量

论文所属课题：本文是上海政法学院第六期（2017—2018学年）大学生创新创业训练计划创新训练项目“主观幸福感对工作满意度、组织承诺和工作绩效的影响”（编号：201710240141）的研究成果，受上海政法学院大学生创新创业发展基金的资助。

1 研究背景及意义

幸福是人生追求的目标，每个人都期望过上美满幸福的生活。尽管人们对于幸福的诉求是一致的，但对于幸福的定义，古今中外都不尽相同。从道家的返璞归真、无知无欲的田园式幸福到儒家的“存天理，灭人欲”的道德理性式幸福；从苏格拉底、柏拉图等人的理性主义幸福到赫拉克利特、边沁等人的感性主义幸福。幸福这一概念在不同的历史时期不同的地域有着不同的定义。虽然中外哲学家们对幸福有着不同的见解，也承认追求幸福对于人生的重大意义，但由于缺乏科学的思维及方法，始终没有找到深入探索幸福含义及其对生活的影响的金钥匙。……