王书影

摘要：随着我国铁路部门改革进程的推进，铁路作为我国最主要的交通运输形式之一，其在国民经济发展中的作用越来越重要。由于新形势的不断发展，面对干部队伍结构和职工队伍结构的不断变化，铁路人事部门也发生了重大的变化，铁路要实现跨越式推进，必须要进行人事管理改革。

关键词：铁路；人事管理；工作创新；

引言

从目前的情况来看，我国的铁路部门在人事管理方面的管理体制还不够健全，人员素质还有待提升，人事管理信息化程度也相对低下，因此铁路部门必须要根据自己的实际情况进行人事管理制度的完善，提高人事管理人员的综合素质，提升人事管理信息化水平，及时找到适合自身发展的人事管理新办法，促进我国铁路企业的不断发展和进步，进而使铁路企业更好地为我国经济建设和社会主义现代化建设服务。

1铁路人事管理的含义与特点

铁路人事管理，是指在铁路环境的大背景下对相关资源进行有效的整合，以此来满足对人力资源的需求。因此，必须采用科学的指导方法，比如招聘、报酬管理以及有效的技能培训，只有这样，才能实现资源配置的最优化。基于此，铁路人事管理具有如下特色：

1）战略性。铁路作为国家经济动脉的一个主要载体，涉及到的因素和人员众多，所以也相当复杂。作为国家战略性发展改革计划中的一个主要部分，要想铁路运输在现在的基础上有着较好的发展，铁路的人事管理，必须要科学有效，这才能使其竞争性得到很好的发挥。……