摘要：随着我国经济转型不断推进，煤炭行业陷入新一轮瓶颈期，如何在新时期下迎合时代发展，促进产业转型，“煤炭去产能”成为支撑众多煤矿企业的走下去转折点，煤炭企业在选择“去产能”的同时，分流职工安置和再就业问题，也伴随着国家经济供给侧改革的开展，迅速成为了全社会关注的焦点。本文以山西煤矿发展现状为例，分析去产能背景下煤炭职工转岗分流工作中存在的问题以及解决方案。

关键词：去产能、转岗分流、职工安置

一.转岗分流难度大原因分析

（一）人数多，岗位少

去产能涉及人数众多是当前去产能工作中分流职工的难点和痛点，钢铁煤炭去产能涉及的职工安置人数为180万。在新一轮煤炭企业产能过剩问题中，涉及到的就业职工就达到了130万人次。另外，煤炭行业职工一般都来自于最底层的工薪家庭，他们的收入支撑着整个家庭的生活，一旦这方面问题解决不好，便会衍生出很多矛盾。目前，我国已经将很多煤矿关闭，而能够用于员工分流安置的岗位已经非常有限，想要将生产过剩中的职工进行内部消化显然是不可能的。根据相关数据显示，我国煤炭市场已经出现萎缩现象，经济亏损十分严重，矿井周围的配套岗位更是少之又少。

（二）煤炭职工子女抚养、就业问题突出

煤炭企业去产能职工安置问题复杂，职工子女就业问题成为负担。山西省“一煤独大”历史悠久，煤炭产业在全省经济中所占比重较大，多数煤炭企业人员众多。……